Cultura Organizacional e Avanço do Management na Marinha do Brasil
Fuente:
Redalyc
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | pt |
| Publicado: |
Fundação Getulio Vargas
2014
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| Materias: | |
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| _version_ | 1876482146200190976 |
|---|---|
| author | Maria de Fátima Bandeira dos Santos |
| author_facet | Maria de Fátima Bandeira dos Santos |
| contents | Cultura Organizacional e Avanço do Management na Marinha do Brasil Maria de Fátima Bandeira dos Santos Ana Carolina Pimentel Duarte da Fonseca Fernanda Filgueiras Sauerbronn Administración y Contabilidad Gerencialismo Sistema de custeio Administração pública Cultura organizacional Este artigo debruça - se sobre o avanço do gerencialismo norte - americano e seus reflexos sobre a administração pública brasileira. Mais especificamente, o foco concentra - se na intro dução da cultura do management por meio do novo sistema de custos, apresentado pelo Governo Federal como forma de subsidiar a tomada de decisão e alocação eficiente do gasto público. A Marinha do Brasil e as Organizações Militares Prestadoras de Serviços ( OMPS) estão imersas nesse contexto que reproduz acriticamente modelos de gestão e desconsidera aspectos relacionados à cultura organizacional. Portanto, o objetivo da pesquisa é investigar como as características culturais de uma OMPS se aproximam ou se af astam daquelas necessárias à adoção do método de custeio variável. O estudo foi desenvolvido por meio de pesquisa de campo, com entrevistas em profundidade. As falas dos sujeitos foram submetidas à análise de conteúdo e, para evitar uma abordagem monolític a e simplificadora da cultura organizacional, agrupadas de acordo com a proposta multiparadigmal de Meyerson e Martin (1987). Os resultados sugerem que profissionalismo e criatividade vêm sendo disseminados dentro da organização. Entretanto, essas caracter ísticas, que estão em conformidade com o culto da excelência alinhado ao management , contrapõem - se a peculiaridades das OMPS, como respeito à hierarquia e disciplina. Hierarquia e disciplina dificultam descentralização, delegação e implantação da cultura d e apuração e cobrança de resultados. Por fim, argumenta - se que uma abordagem de controle por resultados, em sintonia com os princípios do management , mostra - se pouco adequada às OMPS, sendo necessário recuperar noções alternativas de racionalidade que resp eitem o conhecimento local. Palavras - chave: Administração pública. Gerencialismo. Cultura organizacional. Sistema de custeio 2014 artículo científico 1679-3951 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=323230169009 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3232 Cadernos EBAPE.BR application/pdf Fundação Getulio Vargas Cadernos EBAPE.BR (Brasil) Num.1 Vol.12 |
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| publishDate | 2014 |
| publisher | Fundação Getulio Vargas |
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