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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | pt |
| Publicado: |
Fundação Getulio Vargas
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=323257391003 https://www.redalyc.org/journal/3232/323257391003/ https://www.redalyc.org/journal/3232/323257391003/html/ https://www.redalyc.org/journal/3232/323257391003/323257391003.epub https://www.redalyc.org/journal/3232/323257391003/movil |
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Tabla de Contenidos:
- A atuação de administradores de empresas em órgãos públicos: a identificação organizacional diante de uma formação voltada a negócios Denise Gutierrez Castro Edson Keyso de Miranda Kubo Milton Carlos Farina Administración y Contabilidad Administração pública Administração de empresas Identificação organizacional A identificação organizacional é um tema recorrente no estudo de aspectos comportamentais em diferentes organizações. O objetivo desta pesquisa foi analisar como se configura a identificação organizacional de servidores públicos de uma universidade federal, que exercem cargo de administradores e que são formados em Administração de Empresas. Por meio da observação de documentos oficiais da instituição, entrevistas semiestruturadas foram analisadas com o programa computacional Atlas TI 7.0, e com base em observação participante foi realizado um estudo de caso em uma instituição brasileira de Ensino Superior do governo federal, que contou com o apoio oficial de seu reitor e com a aprovação de seu comitê de ética em pesquisa. Procedeu-se à análise da identificação organizacional segundo o modelo proposto para um mapa de identificação e um mapa de frustração (KREINER e ASHFORTH, 2004; ROCHA e SILVA, 2007). Com a identificação com a organização contribuem a estabilidade, a qualidade de vida, as oportunidades de capacitação, a flexibilidade para propor novos fluxos de trabalho e a convivência com pessoas capacitadas. Não obstante, as decisões políticas, a falta de continuidade dos trabalhos, a ausência de procedimentos definidos, o plano de carreira, a falta de planejamento de ações, os problemas de comunicação, a burocracia, a carga de trabalho desigual e o conhecimento de legislações específicas resultam em frustração, no contexto da racionalidade do gerencialismo. Portanto, o processo de identificação desses servidores se mostrou ambivalente e a formação em Administração de Empresas foi um dos fatores que mais contribuiu com esse tipo de identificação. 2018 artículo científico 1679-3951 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=323257391003 https://www.redalyc.org/journal/3232/323257391003/ https://www.redalyc.org/journal/3232/323257391003/html/ https://www.redalyc.org/journal/3232/323257391003/323257391003.epub https://www.redalyc.org/journal/3232/323257391003/movil 10.1590/1679-395158911 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3232 Cadernos EBAPE.BR application/pdf Fundação Getulio Vargas Cadernos EBAPE.BR (Brasil) Num.2 Vol.16