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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | pt |
| Publicado: |
Fundação Getulio Vargas
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=323262447016 https://www.redalyc.org/journal/3232/323262447016/ https://www.redalyc.org/journal/3232/323262447016/html/ https://www.redalyc.org/journal/3232/323262447016/323262447016.epub https://www.redalyc.org/journal/3232/323262447016/movil |
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Tabla de Contenidos:
- A construção de competências coletivas na dinâmica das rotinas orçamentárias SAMANTHA LUIZA DE SOUZA BROMAN ROBERTO LIMA RUAS SANDRA REGINA DA ROCHA-PINTO Administración y Contabilidad Fenomenografia Dinâmica das rotinas Competências coletivas Rotinas organizacionais A crescente difusão de configurações coletivas de trabalho no atual ambiente organizacional não tem apresentado contrapartida na produção científica sobre o tema (BOREHAM, 2011). Paradoxalmente, porém, alguns campos do debate sobre organizações destacam o papel dos coletivos de trabalho, como é o caso da literatura sobre Rotinas Organizacionais - RO - (NELSON e WINTER, 2005; PENTLAND e FELDMAN, 2005). A questão que mobiliza esta investigação explora a relação entre esses dois temas: a dinâmica das rotinas orçamentárias corporativas pode constituir um espaço adequado para a formação e o desenvolvimento de competências coletivas? O objetivo é examinar a elaboração de orçamentos corporativos, com base na abordagem de rotina organizacional, a fim de identificar evidências de coletivos de trabalho e da formação de atributos e competências coletivas. Essas respostas transitam por uma investigação qualitativa e fenomenográfica que apontou quatro categorias descritivas da configuração coletiva do trabalho: Comprometimento com a Entrega, Reconfiguração das Rotinas, Disponibilização Compartilhada e Construção de Redes de Relacionamento. De entre as contribuições da pesquisa, destaque para: o potencial da teoria das RO como referência a análise de processos corporativos; identificação de processos capazes de contribuir na gestão de coletivos de trabalho; e o emprego do método fenomenográfico como alternativa para apropriar fenômenos organizacionais de natureza pouco tangíveis. 2019 artículo científico 1679-3951 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=323262447016 https://www.redalyc.org/journal/3232/323262447016/ https://www.redalyc.org/journal/3232/323262447016/html/ https://www.redalyc.org/journal/3232/323262447016/323262447016.epub https://www.redalyc.org/journal/3232/323262447016/movil 10.1590/1679-395174729 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3232 Cadernos EBAPE.BR application/pdf Fundação Getulio Vargas Cadernos EBAPE.BR (Brasil) Vol.17