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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Fundação Getulio Vargas
2020
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=323263163003 https://www.redalyc.org/journal/3232/323263163003/ https://www.redalyc.org/journal/3232/323263163003/html/ https://www.redalyc.org/journal/3232/323263163003/323263163003.epub https://www.redalyc.org/journal/3232/323263163003/movil |
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Table of Contents:
- Entre a emergência, a submersão e o silêncio: LGBT como categoria de pesquisa em Administração MAURÍCIO DONAVAN RODRIGUES PANIZA Administración y Contabilidad LGBT Inclusão Diversidade Sexualidade Identidade de gênero Este artigo discute a adoção da sigla LGBT (lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais), questionando a representatividade dos grupos que fazem parte desse acrônimo nas pesquisas em Administração. No Brasil, afirma-se que, embora se almeje construir um campo de pesquisas no assunto, sua agenda é majoritariamente destinada às pesquisas sobre gays (CARRIERI, SOUZA e AGUIAR, 2014). De modo mais específico, o questionamento é: será que é possível tratar sob o mesmo prisma categorias identitárias tão distintas? A construção do trabalho está embasada em: 1) uma versão histórica sobre a constituição dos grupos LGBT, principalmente no Brasil, evidenciando de que modo eles se organizaram e se fragmentaram (FACCHINI, 2005); 2) uma discussão sobre a adoção da sigla LGBT como categoria universal, embasada no debate sobre identidades contingentes (BUTLER, 1998); e 3) um levantamento de literatura nacional sobre grupos LGBT em Administração na base de dados Scientific Periodicals Electronic Library (SPELL). Foram encontrados 34 artigos sobre os grupos incluídos na sigla LGBT. Pesquisas sobre gays predominam enquanto grupos de lésbicas, travestis e transexuais estão sub-representados. Percebe-se que, embora haja similaridades do ponto de vista de que todas essas categorias identitárias são alvos de discriminação e violência - o que se justifica por se tratarem de categorias tidas como desviantes, as pesquisas levantadas demarcam as diferenças entre elas. É nessas diferenças que se encontram as possibilidades de a pesquisa em Administração questionar a adoção de siglas (como a LGBT) como conceitos universalmente representativos e unificados. 2020 artículo científico 1679-3951 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=323263163003 https://www.redalyc.org/journal/3232/323263163003/ https://www.redalyc.org/journal/3232/323263163003/html/ https://www.redalyc.org/journal/3232/323263163003/323263163003.epub https://www.redalyc.org/journal/3232/323263163003/movil 10.1590/1679-395173482 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3232 Cadernos EBAPE.BR application/pdf Fundação Getulio Vargas Cadernos EBAPE.BR (Brasil) Num.1 Vol.18