Mecanismos de transferência de conhecimento interorganizacional: um estudo na maior instituição brasileira de pesquisa agropecuária

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1. Verfasser: DANIELA MARTINS DINIZ
Format: Artículo científico
Sprache:pt
Veröffentlicht: Fundação Getulio Vargas 2020
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contents Mecanismos de transferência de conhecimento interorganizacional: um estudo na maior instituição brasileira de pesquisa agropecuária DANIELA MARTINS DINIZ FABRICIO MOLICA DE MENDONÇA FÁTIMA BAYMA DE OLIVEIRA ANDERSON DE SOUZA SANT’ANNA Administración y Contabilidad Tecnologias Agropecuárias Mecanismos de Transferência Transferência de Conhecimento Relações Interorganizacionais Baseando-se na perspectiva teórica da transferência de conhecimento interorganizacional, este estudo teve como objetivo analisar o papel dos mecanismos no desempenho da transferência de conhecimento entre uma instituição brasileira de pesquisa pública e suas empresas licenciadas. Em termos metodológicos, foi realizada pesquisa de natureza qualitativa com base no método de estudo de caso aplicado na maior instituição pública de pesquisa agropecuária do Brasil. Os resultados do estudo apontam que, a despeito da diversidade de mecanismos disponíveis, a transferência de conhecimento entre a instituição de pesquisa e as empresas licenciadas é caracterizada pelo uso intensivo de mecanismos de codificação ao invés de mecanismos de personalização, os quais são fundamentais na transferência de conhecimento tácito. Tais achados convergem com estudos na área que sinalizam que o compartilhamento de conhecimento tácito requer o uso de mecanismos de personalização e que, na ausência de mecanismos adequados, a transferência tecnológica tende a enfrentar desafios consideráveis, como a emergência de conflitos relacionais entre as partes e a dificuldade de aplicação da tecnologia pelas empresas receptoras, inibindo o potencial de inovação do processo. Portanto uma implicação relevante é a de que a transferência de conhecimento interorganizacional deve ser concebida como um processo relacional que requer aprendizagem conjunta, sobretudo, quando o tipo de conhecimento envolvido possui natureza complexa. 2020 artículo científico 1679-3951 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=323265574006 https://www.redalyc.org/journal/3232/323265574006/ https://www.redalyc.org/journal/3232/323265574006/html/ https://www.redalyc.org/journal/3232/323265574006/323265574006.epub https://www.redalyc.org/journal/3232/323265574006/movil 10.1590/1679-395175538 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3232 Cadernos EBAPE.BR application/pdf Fundação Getulio Vargas Cadernos EBAPE.BR (Brasil) Vol.18
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DANIELA MARTINS DINIZ
Administración y Contabilidad
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Mecanismos de transferência de conhecimento interorganizacional: um estudo na maior instituição brasileira de pesquisa agropecuária DANIELA MARTINS DINIZ FABRICIO MOLICA DE MENDONÇA FÁTIMA BAYMA DE OLIVEIRA ANDERSON DE SOUZA SANT’ANNA Administración y Contabilidad Tecnologias Agropecuárias Mecanismos de Transferência Transferência de Conhecimento Relações Interorganizacionais Baseando-se na perspectiva teórica da transferência de conhecimento interorganizacional, este estudo teve como objetivo analisar o papel dos mecanismos no desempenho da transferência de conhecimento entre uma instituição brasileira de pesquisa pública e suas empresas licenciadas. Em termos metodológicos, foi realizada pesquisa de natureza qualitativa com base no método de estudo de caso aplicado na maior instituição pública de pesquisa agropecuária do Brasil. Os resultados do estudo apontam que, a despeito da diversidade de mecanismos disponíveis, a transferência de conhecimento entre a instituição de pesquisa e as empresas licenciadas é caracterizada pelo uso intensivo de mecanismos de codificação ao invés de mecanismos de personalização, os quais são fundamentais na transferência de conhecimento tácito. Tais achados convergem com estudos na área que sinalizam que o compartilhamento de conhecimento tácito requer o uso de mecanismos de personalização e que, na ausência de mecanismos adequados, a transferência tecnológica tende a enfrentar desafios consideráveis, como a emergência de conflitos relacionais entre as partes e a dificuldade de aplicação da tecnologia pelas empresas receptoras, inibindo o potencial de inovação do processo. Portanto uma implicação relevante é a de que a transferência de conhecimento interorganizacional deve ser concebida como um processo relacional que requer aprendizagem conjunta, sobretudo, quando o tipo de conhecimento envolvido possui natureza complexa. 2020 artículo científico 1679-3951 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=323265574006 https://www.redalyc.org/journal/3232/323265574006/ https://www.redalyc.org/journal/3232/323265574006/html/ https://www.redalyc.org/journal/3232/323265574006/323265574006.epub https://www.redalyc.org/journal/3232/323265574006/movil 10.1590/1679-395175538 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3232 Cadernos EBAPE.BR application/pdf Fundação Getulio Vargas Cadernos EBAPE.BR (Brasil) Vol.18
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