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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | pt |
| Pubblicazione: |
Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica
2009
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=335027282007 |
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Sommario:
- VALIDAÇÃO DE UM INSTRUMENTO DE PERFIL PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Marina Campos Dessen Maria das Graças Torres da Paz Psicología validação organização instrumento Perfil pessoal O presente estudo teve como objetivo construir e validar um instrumento de perfil pessoal nas organizações que avaliasse mais especificamente os comportamentos dos indivíduos em seu ambiente de trabalho. A escala foi construída com base na literatura e no conteúdo de 34 entrevistas realizadas com trabalhadores de diferentes organizações. Sua versão inicial era composta por 128 itens e foi aplicada a 805 trabalhadores de organizações públicas e privadas, com idade média de 35,6 anos. Destes, 48,5% eram homens e 47,7% eram mulheres; a porcentagem restante corresponde a indivíduos que não deram informações com relação ao sexo. A análise fatorial revelou a existência de 8 fatores, com um total de 59 itens. Os demais itens foram cortados em decorrência de seu conteúdo ou de sua carga fatorial. Estes 8 fatores explicam 36,3% da variância do construto, possuem alpha de Cronbach superiores a 0,63 e itens com cargas fatoriais superiores a 0,30. Conclui-se que o instrumento apresenta boas qualidades psicométricas e pode estar relacionado a outras características individuais encontradas na literatura. 2009 artículo científico 1677-0471 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=335027282007 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3350 Avaliação Psicológica application/pdf Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica Avaliação Psicológica (Brasil) Num.3 Vol.8