Influencia transnacional en las relaciones de trabajo: caso de telefónica internacional de España en el Perú (1994-2000)

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1. Verfasser: Leopoldo Gamarra Vílchez
Format: Artículo científico
Sprache:es
Veröffentlicht: Universidad del Zulia 2001
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author Leopoldo Gamarra Vílchez
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contents Influencia transnacional en las relaciones de trabajo: caso de telefónica internacional de España en el Perú (1994-2000) Leopoldo Gamarra Vílchez Derecho Privatización estabilidad laboral condiciones de trabajo Muy similar a procesos de aperturaen telecomunicaciones en otros paísesde América Latina, la compra de la telefónicaen el Perú, constituye el másgrande proceso de privatización llevadoa cabo en el país, dando prioridad ala reducción del costo del trabajo y a laasunción de valores empresariales deatención al cliente.Se observa la intensificación de lacontratación temporal y de la sub-contratación;se desarrollan en conveniocon el Min.-Trabajo, programas deformación laboral juvenil y como partede la estrategia empresarial; sepromueven filiales de la empresa. Secompara el contrato colectivo con elpliego de reclamos, apoyándose la investigacióncon entrevistas, identificandoel sindicato condiciones de trabajodeterioradas, pese a mayores utilidadesy pérdida considerable deefectivos estables. 2001 artículo científico 1315-8597 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=33607104 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=336 Gaceta Laboral application/pdf Universidad del Zulia Gaceta Laboral (República Bolivariana de Venezuela) Num.1 Vol.07
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Leopoldo Gamarra Vílchez
Derecho
Privatización
estabilidad laboral
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Influencia transnacional en las relaciones de trabajo: caso de telefónica internacional de España en el Perú (1994-2000) Leopoldo Gamarra Vílchez Derecho Privatización estabilidad laboral condiciones de trabajo Muy similar a procesos de aperturaen telecomunicaciones en otros paísesde América Latina, la compra de la telefónicaen el Perú, constituye el másgrande proceso de privatización llevadoa cabo en el país, dando prioridad ala reducción del costo del trabajo y a laasunción de valores empresariales deatención al cliente.Se observa la intensificación de lacontratación temporal y de la sub-contratación;se desarrollan en conveniocon el Min.-Trabajo, programas deformación laboral juvenil y como partede la estrategia empresarial; sepromueven filiales de la empresa. Secompara el contrato colectivo con elpliego de reclamos, apoyándose la investigacióncon entrevistas, identificandoel sindicato condiciones de trabajodeterioradas, pese a mayores utilidadesy pérdida considerable deefectivos estables. 2001 artículo científico 1315-8597 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=33607104 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=336 Gaceta Laboral application/pdf Universidad del Zulia Gaceta Laboral (República Bolivariana de Venezuela) Num.1 Vol.07
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