Relaciones de trabajo en Venezuela ¿Avance o retroceso?
Fuente:
Redalyc
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Universidad del Zulia
2001
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| _version_ | 1876423768275943424 |
|---|---|
| author | María Bernardoni de Govea |
| author_facet | María Bernardoni de Govea |
| contents | Relaciones de trabajo en Venezuela ¿Avance o retroceso? María Bernardoni de Govea Derecho derechos sociales reformas laborales Relaciones de trabajo condiciones de trabajo Las relaciones de trabajo enmarcadasdentro del proceso de flexibilizacióndel Derecho del Trabajo han sufridoa nivel internacional importantescambios en las últimas décadas. Elcontexto interno venezolano no hasido ajeno a este proceso, destacandoel hecho fundamental que en la estructurapolítica y legislativa venezolanaha habido un cambio notorio enlo que fueron sus postulados socialesesenciales durante casi tres décadas.En este orden de ideas, el sistemade relaciones de trabajo ha sido rediseñadode tal forma que es cuestionablesi las reformas instauradas, lejosde acercarse al modelo de institucioneslaborales imperantes en el mundooccidental, retoma las tendencias altamenteproteccionistas y rígidas,presentes en los albores del Derechodel Trabajo.En Venezuela, con pasos tímidos,pero eficaces, se lograron reunir entrelos años 1995-1998 mesas de discusióncon la participación de los actoressociales para producir acuerdos sobrematerias de gran importancia social:seguridad social y política salarial.Fueron los primeros pasos que promovieronel diálogo y la concertacióncomo medio de encauzar las relacionesde trabajo, quedando atrás el intervencionismodel Estado en el dictadode condiciones de trabajo de maneraunilateral e imperativa. Así, el sistemade relaciones de trabajo, evolucionópara conformar un sistema másparticipativo y democrático.Sin embargo, esta línea de actuación,fue fracturada con la instauracióndel actual gobierno democráticocuya primera acción legislativa fue laelaboración de una nueva Constitución,definitivamente sancionada el15 de Diciembre de 1999. En ésta semantuvo el esquema anterior que ledaba rango constitucional a los derejornada,salario mínimo, prestacionessociales, libertad sindical y huelga,así como a aquellos derecho relativosa la Seguridad Social: salud, sistemade seguridad social público de carácterno lucrativo y pensiones. Silenciala vigente Constitución aspectos fundamentalesque gobiernan las relacionesde trabajo: el derecho a la informaciónde los trabajadores sobre la situaciónreal de la empresa, el derechoa la formación profesional como partede un engranaje para desarrollar políticasde empleo, el salario con base enla productividad o el diálogo socialcomo vía de conducción de las estrategiaseconómicas y sociales del Estadoy los interlocutores sociales.Avance o retroceso, es un cuestionamientointeresante y difícil de responder.Sin embargo, parece que retomarel régimen de política que protegesin evaluar costos, de hiper-regulacióny superposición irreflexiva de lavoluntad del Estado todopoderoso a lalibertad de autonomía de la voluntadde las partes, no es una línea legislativacónsona con la tendencia imperanteen el contexto internacional. 2001 artículo científico 1315-8597 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=33607301 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=336 Gaceta Laboral application/pdf Universidad del Zulia Gaceta Laboral (República Bolivariana de Venezuela) Num.3 Vol.07 |
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| publishDate | 2001 |
| publisher | Universidad del Zulia |
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