Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Universidad del Zulia
2006
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=33612103 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Tabla de Contenidos:
- Flexibilización de las relaciones laborales. Una perspectiva teórica postfordista María Candelaria González Derecho neo posfordismo shumpeterianos regulacionistas institucionalistas El presente artículo tiene como objetivo realizar un tratamiento teórico delos aportes de las escuelas posfordistas al estudio de la reestructuración productivay la flexibilización de las relaciones laborales, ante la crisis del capitalismode los años 70 y de los viejos paradigmas productivos fordistas-tayloristas,llamados en general fordistas al pasar de la producción en masas a una producciónvariada y flexible. Entre las escuelas estudiadas se enunciarán los regulacionistas,los institucionalistas y los neoshumpeterianos. Los primeros conel aporte de la producción flexible, los segundos con la especialización flexible ylos últimos con el aporte de los paradigmas tecnológicos. La metodología utilizadaes una revisión bibliográfica-documental de autores como Xavier Coller yEnrique de la Garza Toledo, entre otros. Llegando a la conclusión que todas lascorrientes han propuesto que los trabajadores se adaptan de una formamásflexibleal nuevo proceso de producción y con diversas características diferentes delas del siglo pasado o fordista.Todo esto ha conllevado a tener trabajadores contingentes,polivalentes, multifuncionales, con cambios en la estructura salarialy en la jornada de trabajo, con mayor capacitación, entre otros. 2006 artículo científico 1315-8597 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=33612103 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=336 Gaceta Laboral application/pdf Universidad del Zulia Gaceta Laboral (República Bolivariana de Venezuela) Num.1 Vol.12