Derecho del Trabajo Mínimo

Fuente: Redalyc
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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Mário Antônio de Paiva Lobato
Formato: Artículo científico
Lenguaje:es
Publicado: Universidad del Zulia 2000
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author Mário Antônio de Paiva Lobato
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contents Derecho del Trabajo Mínimo Mário Antônio de Paiva Lobato Derecho desregulación flexibilización Derecho del Trabajo El Derecho del Trabajo garantistay rígido, dirigido a proteger al trabajadortratando de colocarlo en un planode igualdad frente al patrono, en estecomienzo de siglo y ante las nuevasrealidades económico-sociales, se enfrentaa enormes desafíos.Ciertamente, durante los últimosaños el desempleo se ha incrementadoy de alguna manera el mercado detrabajo informal ha constituido “lasolución” para la gran cantidad detrabajadores que son lanzados a lacalle o que sencillamente no lograncolocarse, y que escapan por tanto ala protección que este Derecho otorga.Obviamente, esta situación esproducto de múltiples factores, comolas crisis económicas que se han suscitadodurante los últimos años, especialmentela década del 80 o décadaperdida, de los modelos de desarrolloadoptados por los países, en especiallos latinoamericanos, de malasadministraciones entre otros. A estosfactores se adiciona el Derecho delTrabajo como tal, al considerarse queel incremento en la tutela de los trabajadoresconstituye un factor de rigidezdel mercado de empleo, elevandoel costo de la mano de obra y consecuencialmente,disminuyendo los nivelesde empleo.De ahí, que la felxibilización y desregulaciónaparezcan como alternativaspara evitar la obsolescencia delDerecho del Trabajo, su pérdida deeficacia, y sobre todo, para dar respuestaa situaciones presentes, completamentediferentes a las de los iniciosde esta disciplina jurídica. 2000 artículo científico 1315-8597 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=33660201 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=336 Gaceta Laboral application/pdf Universidad del Zulia Gaceta Laboral (República Bolivariana de Venezuela) Num.2 Vol.6
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Derecho del Trabajo Mínimo Mário Antônio de Paiva Lobato Derecho desregulación flexibilización Derecho del Trabajo El Derecho del Trabajo garantistay rígido, dirigido a proteger al trabajadortratando de colocarlo en un planode igualdad frente al patrono, en estecomienzo de siglo y ante las nuevasrealidades económico-sociales, se enfrentaa enormes desafíos.Ciertamente, durante los últimosaños el desempleo se ha incrementadoy de alguna manera el mercado detrabajo informal ha constituido “lasolución” para la gran cantidad detrabajadores que son lanzados a lacalle o que sencillamente no lograncolocarse, y que escapan por tanto ala protección que este Derecho otorga.Obviamente, esta situación esproducto de múltiples factores, comolas crisis económicas que se han suscitadodurante los últimos años, especialmentela década del 80 o décadaperdida, de los modelos de desarrolloadoptados por los países, en especiallos latinoamericanos, de malasadministraciones entre otros. A estosfactores se adiciona el Derecho delTrabajo como tal, al considerarse queel incremento en la tutela de los trabajadoresconstituye un factor de rigidezdel mercado de empleo, elevandoel costo de la mano de obra y consecuencialmente,disminuyendo los nivelesde empleo.De ahí, que la felxibilización y desregulaciónaparezcan como alternativaspara evitar la obsolescencia delDerecho del Trabajo, su pérdida deeficacia, y sobre todo, para dar respuestaa situaciones presentes, completamentediferentes a las de los iniciosde esta disciplina jurídica. 2000 artículo científico 1315-8597 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=33660201 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=336 Gaceta Laboral application/pdf Universidad del Zulia Gaceta Laboral (República Bolivariana de Venezuela) Num.2 Vol.6
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