ÂNCORAS DE CARREIRA E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: AMPLIANDO A SUA COMPREENSÃO

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Auteur principal: NEIVA MARIA CANTARELLI
Format: Artículo científico
Langue:pt
Publié: Universidade do Vale do Rio dos Sinos 2014
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author NEIVA MARIA CANTARELLI
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contents ÂNCORAS DE CARREIRA E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: AMPLIANDO A SUA COMPREENSÃO NEIVA MARIA CANTARELLI VANIA DE FÁTIMA BARROS ESTIVALETE TAIS DE ANDRADE Administración y Contabilidad Carreira comprometimento organizacional instituição de ensino superior O objetivo deste trabalho consiste em analisar a relação existente entre as âncoras de carreira e o comprometimento organizacional, a partir da perspectiva dos servidores técnico-administrativos em educação de uma instituição de ensino superior pública. Para o alcance desse objetivo, realizou-se uma pesquisa de caráter descritivo do tipo survey, para levantamento e análise dos resultados. O instrumento preenchido por 655 servidores foi baseado no Inventário de Âncoras de Carreira e na Escala de Bases do Comprometimento Organizacional (EBACO). Os principais resultados encontrados expõem o predomínio das Âncoras Vontade de Servir/Dedicação a uma Causa, Estilo de Vida e Segurança/Estabilidade. Constatou-se, também, entre os servidores, o maior Comprometimento Afetivo e Obrigação pelo Desempenho. Considerando a relação entre os construtos, percebeu-se, de maneira geral, a associação positiva e baixa entre as âncoras de carreira e o os fatores do comprometimento organizacional. 2014 artículo científico 1984-8196 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=337231476006 https://www.redalyc.org/journal/3372/337231476006/ https://www.redalyc.org/journal/3372/337231476006/html/ https://www.redalyc.org/journal/3372/337231476006/337231476006.epub https://www.redalyc.org/journal/3372/337231476006/movil pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3372 Base Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS application/pdf Universidade do Vale do Rio dos Sinos Base Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS (Brasil) Num.2 Vol.11
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publishDate 2014
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NEIVA MARIA CANTARELLI
Administración y Contabilidad
Carreira
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ÂNCORAS DE CARREIRA E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: AMPLIANDO A SUA COMPREENSÃO NEIVA MARIA CANTARELLI VANIA DE FÁTIMA BARROS ESTIVALETE TAIS DE ANDRADE Administración y Contabilidad Carreira comprometimento organizacional instituição de ensino superior O objetivo deste trabalho consiste em analisar a relação existente entre as âncoras de carreira e o comprometimento organizacional, a partir da perspectiva dos servidores técnico-administrativos em educação de uma instituição de ensino superior pública. Para o alcance desse objetivo, realizou-se uma pesquisa de caráter descritivo do tipo survey, para levantamento e análise dos resultados. O instrumento preenchido por 655 servidores foi baseado no Inventário de Âncoras de Carreira e na Escala de Bases do Comprometimento Organizacional (EBACO). Os principais resultados encontrados expõem o predomínio das Âncoras Vontade de Servir/Dedicação a uma Causa, Estilo de Vida e Segurança/Estabilidade. Constatou-se, também, entre os servidores, o maior Comprometimento Afetivo e Obrigação pelo Desempenho. Considerando a relação entre os construtos, percebeu-se, de maneira geral, a associação positiva e baixa entre as âncoras de carreira e o os fatores do comprometimento organizacional. 2014 artículo científico 1984-8196 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=337231476006 https://www.redalyc.org/journal/3372/337231476006/ https://www.redalyc.org/journal/3372/337231476006/html/ https://www.redalyc.org/journal/3372/337231476006/337231476006.epub https://www.redalyc.org/journal/3372/337231476006/movil pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3372 Base Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS application/pdf Universidade do Vale do Rio dos Sinos Base Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS (Brasil) Num.2 Vol.11
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