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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Universidade do Vale do Rio dos Sinos
2015
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=337241514002 |
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Table of Contents:
- PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS, ALINHAMENTO PESSOA-AMBIENTE DE TRABALHO E ÍNDICES DE TURNOVER: UM ESTUDO NAS “MELHORES EMPRESAS PARA VOCÊ TRABALHAR” NO BRASIL JUCELIA APPIO BRUNO HENRIQUE ROCHA FERNANDES Administración y Contabilidad “Person Environment Fit” PerformanceOrganizacional Práticas de Gestão de Pessoas Este trabalho propõe-se verificar se o Alinhamento Pessoa-Ambiente de Trabalho (“Person-Environment Fit” ou P-E Fit) medeia a relação entre o conjunto de práticas de Gestão de Pessoas e os índices de Turnover nas “Melhores Empresas para Você Trabalhar” no Brasil. A pesquisa é descritiva do tipo quantitativa por levantamento ou survey, de corte transversal. Definiu-se como população as 500 “Melhores Empresas para Você Trabalhar” no Brasil, segundo base de dados da Fundação Instituto de Administração (FIA), com dados do ano de 2010. A amostra de pesquisa foi composta por 57 empresas, onde se avaliou o conjunto de Práticas de Gestão de Pessoas e Turnover, e 26.469 funcionários destas empresas para analisar o “Person-Environment Fit”. A Análise fatorial das respostas dos funcionários revelou quatro dimensões do P-E Fit: “Person-Job Fit”,“Person-Organization Fit”,“Person-Group Fit”e“Person-Supervisor Fit”, em linha com as pesquisas do tema. Em seguida, análises de regressão demonstraram que o conjunto das práti-cas de Gestão de Pessoas influencia índices de Turnover, de modo que, quanto mais aplicadas forem tais práticas, menores os índices de Turnover. Constatou-se que o conjunto das práticas de Gestão de Pessoas afeta positiva e significativamente “Person-Job Fit”,“Person-Organization Fit” e“Person-Group Fit” – o“Person-Supervisor Fit”não se revelou impactado pelas práticas. Entretanto, não se constatou efeito de mediação da variável “Person-Environment Fit”(nas suas quatro dimensões)entre o conjunto das Práticas de Gestão de Pessoas e os índices de Turnover. Ainda, observou-se que a dimensão “Person-Job Fit”influencia índices de Turnover. 2015 artículo científico 1984-8196 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=337241514002 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3372 Base Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS application/pdf Universidade do Vale do Rio dos Sinos Base Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS (Brasil) Num.2 Vol.12