Vaamonde, J. D. (2017). Perceptions of organizational justice and ambivalent sexism: The moderating role of individualism-collectivism. Pontificia Universidad Católica del Perú.
Cita Chicago Style (17a ed.)Vaamonde, Juan Diego. Perceptions of Organizational Justice and Ambivalent Sexism: The Moderating Role of Individualism-collectivism. Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017.
Cita MLA (9a ed.)Vaamonde, Juan Diego. Perceptions of Organizational Justice and Ambivalent Sexism: The Moderating Role of Individualism-collectivism. Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017.
Precaución: Estas citas no son 100% exactas.