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EFECTO MODERADOR DE LA IDENTIFICACIÓN GRUPAL EN LAS RELACIONES ENTRE LA JUSTICIA ORGANIZACIONAL Y EL CANSANCIO EMOCIONAL DE LOS EMPLEADOS

Fuente: Redalyc

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Détails bibliographiques
Auteur principal:	GABRIELA TOPA
Format:	Artículo científico
Langue:	es
Publié:	Universidad Nacional de Educación a Distancia 2006
Sujets:	Psicología cansancio emocional Identificación grupal justicia organizacional
Accès en ligne:	Acceder al recurso
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