INFLUENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LAS UNIDADES DE ENFERMERÍA EN LA INTENCIÓN DE PERMANENCIA Y LAS CONDUCTAS DE CIUDADANÍA: UN ESTUDIO MULTIMUESTRA

Fuente: Redalyc
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Main Author: JOSÉ PÉREZ-LARRAZABAL
Format: Artículo científico
Language:es
Published: Universidad Nacional de Educación a Distancia 2015
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author JOSÉ PÉREZ-LARRAZABAL
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contents INFLUENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LAS UNIDADES DE ENFERMERÍA EN LA INTENCIÓN DE PERMANENCIA Y LAS CONDUCTAS DE CIUDADANÍA: UN ESTUDIO MULTIMUESTRA JOSÉ PÉREZ-LARRAZABAL MERCEDES ARANDA-CARMENA GABRIELA TOPA Psicología enfermería Cultura organizacional intención de permanencia conductas de ciudadanía organizacional En el presente estudio se propone clarificar la relaciónde la cultura organizacional, la intención depermanencia y las conductas de ciudadaníaorganizacional de los profesionales de enfermería quese han incorporado a sus Unidades en los últimos docemeses. Para ello se comparan las percepciones de lacultura organizacional de los novatos con las de suscompañeros veteranos. El estudio se ha llevado a cabocon dos muestras de profesionales de enfermeríaespañoles. La primera muestra la conforman 376profesionales veteranos y la segunda está constituida por162 profesionales novatos recientemente incorporados alas mismas Unidades de enfermería. En la medición dela cultura de los grupos se calcula un índice de acuerdo intragupal en orden a distinguir entre grupos concultura fuerte y con cultura débil. Se postula que elpoder predictivo de la cultura sobre los resultadosvariará entre los grupos en función de que poseanculturas fuertes o débiles y, para confirmarlo, y seaplica un análisis de regresión jerárquica. Losresultados se discuten en orden a la consideración denuevas líneas de investigación. 2015 artículo científico 1578-908X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=344043462005 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3440 Acción Psicológica application/pdf Universidad Nacional de Educación a Distancia Acción Psicológica (España) Num.2 Vol.12
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JOSÉ PÉREZ-LARRAZABAL
Psicología
enfermería
Cultura organizacional
intención de permanencia
conductas de ciudadanía organizacional
INFLUENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LAS UNIDADES DE ENFERMERÍA EN LA INTENCIÓN DE PERMANENCIA Y LAS CONDUCTAS DE CIUDADANÍA: UN ESTUDIO MULTIMUESTRA JOSÉ PÉREZ-LARRAZABAL MERCEDES ARANDA-CARMENA GABRIELA TOPA Psicología enfermería Cultura organizacional intención de permanencia conductas de ciudadanía organizacional En el presente estudio se propone clarificar la relaciónde la cultura organizacional, la intención depermanencia y las conductas de ciudadaníaorganizacional de los profesionales de enfermería quese han incorporado a sus Unidades en los últimos docemeses. Para ello se comparan las percepciones de lacultura organizacional de los novatos con las de suscompañeros veteranos. El estudio se ha llevado a cabocon dos muestras de profesionales de enfermeríaespañoles. La primera muestra la conforman 376profesionales veteranos y la segunda está constituida por162 profesionales novatos recientemente incorporados alas mismas Unidades de enfermería. En la medición dela cultura de los grupos se calcula un índice de acuerdo intragupal en orden a distinguir entre grupos concultura fuerte y con cultura débil. Se postula que elpoder predictivo de la cultura sobre los resultadosvariará entre los grupos en función de que poseanculturas fuertes o débiles y, para confirmarlo, y seaplica un análisis de regresión jerárquica. Losresultados se discuten en orden a la consideración denuevas líneas de investigación. 2015 artículo científico 1578-908X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=344043462005 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3440 Acción Psicológica application/pdf Universidad Nacional de Educación a Distancia Acción Psicológica (España) Num.2 Vol.12
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