Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad Nacional de Educación a Distancia
2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=344058089005 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Table of Contents:
- LAS HISTORIAS QUE SE CUENTAN EN LAS EMPRESAS LLUÍS CASADO Psicología liderazgo Narrativas constructivismo gestión del conocimiento En las organizaciones conviven dos formas de pensamiento, el analítico y el narrativo. Ambas formas son complementarias y útiles pero tienen finalidades distintas. El primero busca el conocimiento fiable, el segundo dotar de significado a las experiencias cotidianas.En este artículo se plantean los fundamentos del pensamiento narrativo y de su resultado, las historias que nos explicamos y explicamos para dar sentido a nuestra experiencia. También se comentan algunos de los usos más frecuentes del enfoque narrativo en cuestiones como la gestión del conocimiento, el liderazgo o el cambio.Finalmente se presentan algunos métodos para el enriquecimiento o ruptura de las historias como vía para el desarrollo profesional y organizacional 2008 artículo científico 1578-908X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=344058089005 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3440 Acción Psicológica application/pdf Universidad Nacional de Educación a Distancia Acción Psicológica (España) Num.1 Vol.5