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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | pt |
| Publicado: |
Universidade Federal de Viçosa
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=351566982005 https://www.redalyc.org/journal/3515/351566982005/ https://www.redalyc.org/journal/3515/351566982005/html/ https://www.redalyc.org/journal/3515/351566982005/351566982005.epub https://www.redalyc.org/journal/3515/351566982005/movil |
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Tabla de Contenidos:
- Engajamento no Trabalho: Conceitos, Teorias e Agenda de Pesquisa para o Setor Público Marizaura Reis de Souza Camões Adalmir Oliveira Gomes Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) agenda de pesquisa Engajamento no trabalho setor público brasileiro antecedentes e resultados Objetivo da pesquisa: sistematizar o conhecimento produzido, propor um marco analítico conceitual e uma agenda de pesquisa para o estudo do engajamento no trabalho no setor público brasileiro. Enquadramento teórico: o ensaio apresenta, além da evolução conceitual, as principais teorias que dão suporte para os estudos de engajamento no trabalho — job demands-resources theory (JD-R), social exchange theory (SET), teoria de conservação de recursos e broaden-and-build theory. Metodologia: foram realizadas duas sistematizações na literatura: i) conceitos, teorias, modelos, resultados e moderadores de engajamento no trabalho e ii) análise de 27 estudos sobre engajamento no trabalho em organizações brasileiras. Resultados: o estudo apresenta a sistematização do conhecimento produzido a respeito de engajamento no trabalho, com ênfase no setor público, identifica lacunas na literatura sobre o tema, em especial no contexto brasileiro, e propõe um marco analítico conceitual e uma agenda de pesquisa para estudos futuros sobre o tema em organizações no setor público nacional. Originalidade: os resultados apresentados contribuem para suprir a ausência, na literatura nacional, de artigos que façam uma discussão teórica de forma integradora do conhecimento produzido sobre engajamento no trabalho. Além disso, propõe de forma inédita um marco analítico conceitual para o engajamento no trabalho no setor público. Contribuições teóricas e práticas: Os resultados contribuem para acadêmicos e practitioners no entendimento das causas e consequências do engajamento no trabalho no âmbito da administração pública, ajudando nortear a proposição de intervenções em políticas públicas e práticas de gestão de pessoas em organizações públicas. 2021 artículo científico 2175-5787 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=351566982005 https://www.redalyc.org/journal/3515/351566982005/ https://www.redalyc.org/journal/3515/351566982005/html/ https://www.redalyc.org/journal/3515/351566982005/351566982005.epub https://www.redalyc.org/journal/3515/351566982005/movil pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3515 Administração Pública e Gestão Social application/pdf Universidade Federal de Viçosa Administração Pública e Gestão Social (Brasil) Num.3 Vol.13