Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Universidade Federal de Viçosa
2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=351571681005 https://www.redalyc.org/journal/3515/351571681005/ https://www.redalyc.org/journal/3515/351571681005/html/ https://www.redalyc.org/journal/3515/351571681005/351571681005.epub https://www.redalyc.org/journal/3515/351571681005/movil |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Table of Contents:
- Determinantes da Intenção de Rotatividade no Setor Público: um estudo em uma instituição federal de ensino Ana Paula Moreno Pinho Clayton Robson Moreira da Silva Evalda Rodrigues da Silva de Oliveira Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Serviço público Satisfação no Trabalho Intenção de Rotatividade Práticas de Gestão de Pessoas Objetivo da pesquisa: Analisar os determinantes da intenção de rotatividade no setor público, verificando a influência das práticas de gestão de pessoas, da satisfação no trabalho e das características demográficas e ocupacionais na intenção de rotatividade dos servidores. Enquadramento teórico: A pesquisa utiliza como base teórica estudos sobre a intenção de rotatividade no setor público, discutindo sobre os fatores determinantes desse fenômeno, em aspectos especialmente como práticas de gestão de pessoas, satisfação no trabalho e características demográficas e ocupações dos servidores. Metodologia: Trata-se de uma pesquisa quantitativa, desenvolvida por meio de levantamento com 480 servidores técnico-administrativos de uma instituição federal de ensino. Usaram-se técnicas de estatística descritiva, análise fatorial exploratória e regressão linear múltipla. Para medir os construtos da pesquisa, foram utilizadas escalas de intenção de rotatividade (Siqueira, Gomide, Oliveira, & Polizzi, 2014), práticas de gestão de pessoas (Demo, Neiva, Nunes, & Rozzett, 2014) e satisfação no trabalho (Siqueira, 2008). Resultados: Verificou-se que a intenção de rotatividade no setor público é influenciada negativamente pelas práticas de envolvimento, condições de trabalho e remuneração e recompensas, assim como pela satisfação em relação ao salário e promoções e à natureza do trabalho. Como práticas de recrutamento e seleção e a satisfação com os colegas, influenciam positivamente a intenção de rotatividade. A idade e o gênero dos entrevistados também estão associados à intenção de rotatividade, de modo que mulheres e pessoas mais velhas apresentam menor propensão em deixar a organização. Originalidade: Este estudo se diferencia dos demais por explorar diferentes elementos organizacionais e variáveis relacionadas ao perfil dos trabalhadores, amplia a discussão sobre os fatores que podem levar os servidores públicos a deixar suas organizações. Contribuições teóricas e práticas: Esta pesquisa contribui para o campo da gestão pública à medida em que traz evidências empíricas que podem servir de arcabouço para gestores públicos delinearem estratégias gerenciais, com foco nas práticas de gestão de pessoas e na satisfação, com o intuito de estimular a permanência de profissionais na organização. 2022 artículo científico 2175-5787 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=351571681005 https://www.redalyc.org/journal/3515/351571681005/ https://www.redalyc.org/journal/3515/351571681005/html/ https://www.redalyc.org/journal/3515/351571681005/351571681005.epub https://www.redalyc.org/journal/3515/351571681005/movil pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3515 Administração Pública e Gestão Social application/pdf Universidade Federal de Viçosa Administração Pública e Gestão Social (Brasil) Num.3 Vol.14