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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | pt |
| Publicado: |
Universidade Federal de Viçosa
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=351575316003 https://www.redalyc.org/journal/3515/351575316003/ https://www.redalyc.org/journal/3515/351575316003/html/ https://www.redalyc.org/journal/3515/351575316003/351575316003.epub https://www.redalyc.org/journal/3515/351575316003/movil |
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Tabla de Contenidos:
- Motivações para a carreira gerencial: um estudo com advogados da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional Rosangela Dalla Vecchia Diego de Faveri Lucia B. Oliveira Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Motivação Carreira gerencial Transição de carreira Burocrata de médio escalão Teoria da autodeterminação Objetivo da pesquisa: Este estudo teve por objetivo investigar as motivações para a transição de carreira de uma posição técnica para uma função gerencial, no contexto da administração pública brasileira. Mais especificamente, foram pesquisados advogados da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN) e buscou-se identificar a importância relativa de diferentes fatores na decisão pela assunção de uma função gerencial na organização. Enquadramento teórico: O trabalho tomou como pressuposto a teoria motivacional da autodeterminação e a literatura sobre transição de carreiras, com foco na mobilidade vertical intraorganizacional. Metodologia: Após a etapa qualitativa, em que foi identificado um conjunto de sete motivadores – possibilidade de influenciar rumos e estratégias da organização; abertura para o desenvolvimento de projetos novos e desafiadores; teletrabalho; clareza de atribuições; pessoal de apoio; capacitação em gestão e incentivo financeiro –, foram aplicadas técnicas de análise conjunta e de cluster em uma amostra de 515 advogados da PGFN. Resultados: A análise conjunta, que permite identificar a importância relativa dos fatores, revelou que os motivos mais relevantes são a possibilidade de influenciar rumos e estratégias da organização e o teletrabalho. Já a análise de cluster apontou três perfis de procuradores, denominados protagonistas, cautelosos e pragmáticos. Originalidade: O trabalho faz uso das técnicas de análise conjunta e de cluster, relativamente pouco utilizadas em pesquisas sobre o tema. Contribuições teóricas e práticas: Esta pesquisa contribui para a literatura de gestão pública e transição de carreira, ao abordar os fatores que motivam servidores públicos a buscar a transição de uma função técnica para uma posição gerencial. De uma perspectiva aplicada, os resultados podem orientar o desenho de políticas que ampliem a atratividade de cargos de gestão no âmbito da administração pública brasileira, incluindo o estímulo à maior participação de mulheres nessas posições. 2023 artículo científico 2175-5787 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=351575316003 https://www.redalyc.org/journal/3515/351575316003/ https://www.redalyc.org/journal/3515/351575316003/html/ https://www.redalyc.org/journal/3515/351575316003/351575316003.epub https://www.redalyc.org/journal/3515/351575316003/movil pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3515 Administração Pública e Gestão Social application/pdf Universidade Federal de Viçosa Administração Pública e Gestão Social (Brasil) Num.3 Vol.15