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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | pt |
| Pubblicazione: |
Universidade Federal de Viçosa
2023
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=351575641006 https://www.redalyc.org/journal/3515/351575641006/ https://www.redalyc.org/journal/3515/351575641006/html/ https://www.redalyc.org/journal/3515/351575641006/351575641006.epub https://www.redalyc.org/journal/3515/351575641006/movil |
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Sommario:
- E-Liderança no Setor Público Brasileiro: A Influência da Qualidade da Comunicação no Comprometimento e Desempenho das Equipes Waldemir Paulino Paschoiotto Simone Sehnem Eric David Cohen Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) liderança Desempenho Setor público Comprometimento Qualidade da comunicação Objetivo da pesquisa: Analisar a e-liderança no setor público, verificando a relação dos estilos transformacional e transacional com variáveis importantes como a qualidade da comunicação, o comprometimento e o desempenho dos servidores públicos. Enquadramento teórico: A pesquisa utiliza como base teórica estudos sobre a e-liderança e os estilos transformacional e transacional, destacando os elementos determinantes desse fenômeno das equipes virtuais, especialmente a qualidade da comunicação e sua possível relação com comprometimento e desempenho. Metodologia: Trata-se de uma pesquisa quantitativa, desenvolvida por meio de levantamento com 158 servidores públicos de 3 instituições diferentes, das esferas federal e estadual: Tribunal de Contas da União (TCU), Agência Nacional de Transporte Aquaviário (Antaq) e Tribunal de Contas do Estado de Santa Catarina (TCE/SC). A análise empregou técnicas de estatística descritiva e modelagem de equações estruturais. Para medir os construtos da pesquisa, foram adotadas escalas utilizadas em outros estudos, cujos resultados demonstraram sua qualidade psicométrica. Resultados: Verificou-se que a qualidade da comunicação se relaciona positivamente com o comprometimento, além de exercer influência positiva na forma como as equipes enxergam a e-liderança, o que favorece o estilo de e-liderança transformacional. Os dois estilos de e-liderança exercem influência positiva no comprometimento. A relação entre comprometimento e desempenho não se mostrou significativa. Somente o estilo transformacional influenciou positivamente o desempenho dos servidores que trabalham em equipes virtuais. Originalidade: Este estudo se destaca por explorar uma temática inovadora relacionada à liderança de equipes virtuais no setor público e amplia a discussão sobre os fatores que podem colaborar com a missão dos e-líderes das instituições públicas. Contribuições teóricas e práticas: A presente pesquisa oferece contribuições para o campo da gestão pública pois fornece evidências empíricas que podem auxiliar os gestores públicos a delinear estratégias gerenciais e de educação corporativa, com enfoque na seleção e desenvolvimento de líderes mais aptos a apresentar resultados relevantes para a sociedade. 2023 artículo científico 2175-5787 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=351575641006 https://www.redalyc.org/journal/3515/351575641006/ https://www.redalyc.org/journal/3515/351575641006/html/ https://www.redalyc.org/journal/3515/351575641006/351575641006.epub https://www.redalyc.org/journal/3515/351575641006/movil pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3515 Administração Pública e Gestão Social application/pdf Universidade Federal de Viçosa Administração Pública e Gestão Social (Brasil) Num.4 Vol.15