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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad Nacional Autónoma de México
2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=358771731007 https://www.redalyc.org/journal/3587/358771731007/ https://www.redalyc.org/journal/3587/358771731007/html/ https://www.redalyc.org/journal/3587/358771731007/358771731007.epub https://www.redalyc.org/journal/3587/358771731007/movil |
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| _version_ | 1866814909697753088 |
|---|---|
| author | C.L. Espino-Porras |
| author_facet | C.L. Espino-Porras |
| contents | Factores de riesgo psicosocial y su asociación con el ausentismo laboral C.L. Espino-Porras M.C. de Luna-López L. Flores-Padilla E.J. Ramírez-Echavarría M.I. Brito-Cerino L.J. Gómez-Jurado Medicina México ausentismo riesgo psicosocial ambiente de trabajo Personal de enfermería Introducción: El ausentismo no programado se relaciona a condiciones laborales deficientes, riesgos psicosociales ocupacionales, falta de satisfacción laboral y otros factores biológicos, físicos y psicológicos. La reducción de costos en las instituciones y la disminución del personal contribuyen a generar condiciones laborales desfavorables.Objetivo: Identificar factores de riesgo psicosociales que influyen en el ausentismo laboral no programado del personal de enfermería, en un centro de segundo nivel de atención en Chihuahua, México.Métodos: Estudio descriptivo, muestra de 221 enfermeras. Se aplicó Instrumento para Identificar Factores de Riesgo Psicosocial y Evaluar el Entorno Organizacional en los Centros de Trabajo, así como una sección de características sociodemográficas y laborales. Se evalúo asociación estadística con análisis multivariado.Resultados: El ausentismo representó 61.1%. Se identificó una asociación estadística entre el ausentismo y el ambiente de trabajo con nivel de riesgo muy alto y alto (X2 de 4.03 y 4.72), confirmada con el modelo de regresión logística en el nivel de riesgo Muy Alto coeficiente β = 5.32.Discusión: La categoría Ambiente de trabajo fue la más relevante en este contexto, resultado similar a otros estudios que han mostrado la influencia de las condiciones de trabajo y del clima organizacional en el ausentismo del personal de enfermería.Conclusión: Las condiciones de trabajo estresantes consideradas en la Categoría de Ambiente de trabajo tienen consecuencias en el bienestar de los trabajadores, sería necesario realizar otras investigaciones en profesionales de salud, de acuerdo al instrumento de la STPS utilizado, para implementar estrategias de prevención en la salud mental del trabajador. 2020 artículo científico 1665-7063 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=358771731007 https://www.redalyc.org/journal/3587/358771731007/ https://www.redalyc.org/journal/3587/358771731007/html/ https://www.redalyc.org/journal/3587/358771731007/358771731007.epub https://www.redalyc.org/journal/3587/358771731007/movil 10.22201/eneo.23958421e.2020.3.732 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3587 Enfermería Universitaria application/pdf Universidad Nacional Autónoma de México Enfermería Universitaria (México) Num.3 Vol.17 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_358771731007 |
| language | es |
| publishDate | 2020 |
| publisher | Universidad Nacional Autónoma de México |
| spellingShingle | Factores de riesgo psicosocial y su asociación con el ausentismo laboral C.L. Espino-Porras Medicina México ausentismo riesgo psicosocial ambiente de trabajo Personal de enfermería Factores de riesgo psicosocial y su asociación con el ausentismo laboral C.L. Espino-Porras M.C. de Luna-López L. Flores-Padilla E.J. Ramírez-Echavarría M.I. Brito-Cerino L.J. Gómez-Jurado Medicina México ausentismo riesgo psicosocial ambiente de trabajo Personal de enfermería Introducción: El ausentismo no programado se relaciona a condiciones laborales deficientes, riesgos psicosociales ocupacionales, falta de satisfacción laboral y otros factores biológicos, físicos y psicológicos. La reducción de costos en las instituciones y la disminución del personal contribuyen a generar condiciones laborales desfavorables.Objetivo: Identificar factores de riesgo psicosociales que influyen en el ausentismo laboral no programado del personal de enfermería, en un centro de segundo nivel de atención en Chihuahua, México.Métodos: Estudio descriptivo, muestra de 221 enfermeras. Se aplicó Instrumento para Identificar Factores de Riesgo Psicosocial y Evaluar el Entorno Organizacional en los Centros de Trabajo, así como una sección de características sociodemográficas y laborales. Se evalúo asociación estadística con análisis multivariado.Resultados: El ausentismo representó 61.1%. Se identificó una asociación estadística entre el ausentismo y el ambiente de trabajo con nivel de riesgo muy alto y alto (X2 de 4.03 y 4.72), confirmada con el modelo de regresión logística en el nivel de riesgo Muy Alto coeficiente β = 5.32.Discusión: La categoría Ambiente de trabajo fue la más relevante en este contexto, resultado similar a otros estudios que han mostrado la influencia de las condiciones de trabajo y del clima organizacional en el ausentismo del personal de enfermería.Conclusión: Las condiciones de trabajo estresantes consideradas en la Categoría de Ambiente de trabajo tienen consecuencias en el bienestar de los trabajadores, sería necesario realizar otras investigaciones en profesionales de salud, de acuerdo al instrumento de la STPS utilizado, para implementar estrategias de prevención en la salud mental del trabajador. 2020 artículo científico 1665-7063 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=358771731007 https://www.redalyc.org/journal/3587/358771731007/ https://www.redalyc.org/journal/3587/358771731007/html/ https://www.redalyc.org/journal/3587/358771731007/358771731007.epub https://www.redalyc.org/journal/3587/358771731007/movil 10.22201/eneo.23958421e.2020.3.732 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3587 Enfermería Universitaria application/pdf Universidad Nacional Autónoma de México Enfermería Universitaria (México) Num.3 Vol.17 |
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| topic | Medicina México ausentismo riesgo psicosocial ambiente de trabajo Personal de enfermería |
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