Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad Nacional Autónoma de México
2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=358953728007 https://www.redalyc.org/journal/3589/358953728007/ https://www.redalyc.org/journal/3589/358953728007/html/ https://www.redalyc.org/journal/3589/358953728007/358953728007.epub https://www.redalyc.org/journal/3589/358953728007/movil |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Table of Contents:
- Características de la comunicación en empresas ecuatorianas: una primera aproximación Segundo Gonzalo Pazmay Ramos Eleonor Virginia Pardo Paredes Ángel Rogelio Ortiz del Pino Psicología ti Ecuador Programa Atlas Proceso de comunicación Comunicación interactiva El tema de investigación nace de los datos obtenidos en una investigación anterior sobre clima organizacional realizada por los mismos autores, donde el factor «Comunicación» fue el más llamativo. En el presente estudio se determina el proceso de comunicación de las empresas afiliadas a la Cámara Nacional del Calzado (CALTU), provincia de Tungurahua (Ecuador). Es una investigación de tipo exploratorio, descriptivo, cualitativo, fenomenológico, inductivo, hermenéutico-dialéctico, no expe- rimental, transversal. Se aplican entrevistas en profundidad a los gerentes/propietarios de las empresas de calzado. El procesamiento de datos se realiza a través del software Atlas.ti, herramienta informática que facilita el análisis cualitativo de datos textuales. El análisis metodológico de los resultados se apoya en la teoría fundamentada, cuyo principio básico es la construcción de teoría partiendo directamente de los datos obtenidos, y no de supuestos a priori, de otras investigaciones o de marcos existentes. Se concluye que los entrevistados entienden la comunicación organizacional básicamente como la comunicación con el trabajador. Y la comunicación técnica es más fluida que la comunicación personal: existe apertura para la comunicación ascendente y para las sugerencias del personal, siempre y cuando la comunicación se relacione con la información necesaria para la ejecución de las tareas. © 2016 Universidad Nacional Autónoma de México, Facultad de Psicología. Este es un artículo Open Access bajo la licencia CC BY-NC-ND ( http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ ). 2017 artículo científico 2007-4832 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=358953728007 https://www.redalyc.org/journal/3589/358953728007/ https://www.redalyc.org/journal/3589/358953728007/html/ https://www.redalyc.org/journal/3589/358953728007/358953728007.epub https://www.redalyc.org/journal/3589/358953728007/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3589 Acta de Investigación Psicológica - Psychological Research Records application/pdf Universidad Nacional Autónoma de México Acta de Investigación Psicológica - Psychological Research Records (México) Num.2 Vol.7