Evaluación del desempeño. Caso Asamblea Nacional de Angola

Fuente: Redalyc
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Main Author: Leonel Mateus-Mateu
Format: Artículo científico
Language:es
Published: Universidad Tecnológica de La Habana "José Antonio Echeverría" (CUJAE) 2018
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author Leonel Mateus-Mateu
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contents Evaluación del desempeño. Caso Asamblea Nacional de Angola Leonel Mateus-Mateu Ingeniería desempeño Evaluación motivación competencias El objetivo de este artículo es caracterizar la situación actual de la evaluación del desempeño en los técnicos superiores de la Asamblea Nacional angoleña, así como destacar las actuales conceptualizaciones y tendencias fundamentales en la evaluación del desempeño por competencias. Se utilizaron los métodos de observación y análisis documental junto a encuesta y entrevista. Como resultados se obtuvo la caracterización de la evaluación del desempeño actual de esos técnicos, donde predomina inexistencia de vínculos entre estrategia, gestión de recursos humanos y sus indicadores. La estrategia que llega a concluirse busca establecer tales vínculos. 2018 artículo científico 0258-5960 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=360458488002 https://www.redalyc.org/journal/3604/360458488002/ https://www.redalyc.org/journal/3604/360458488002/html/ https://www.redalyc.org/journal/3604/360458488002/360458488002.epub https://www.redalyc.org/journal/3604/360458488002/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3604 Ingeniería Industrial application/pdf Universidad Tecnológica de La Habana "José Antonio Echeverría" (CUJAE) Ingeniería Industrial (Cuba) Num.2 Vol.XXXIX
format Artículo científico
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institution Redalyc
language es
publishDate 2018
publisher Universidad Tecnológica de La Habana "José Antonio Echeverría" (CUJAE)
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Evaluación
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Evaluación del desempeño. Caso Asamblea Nacional de Angola Leonel Mateus-Mateu Ingeniería desempeño Evaluación motivación competencias El objetivo de este artículo es caracterizar la situación actual de la evaluación del desempeño en los técnicos superiores de la Asamblea Nacional angoleña, así como destacar las actuales conceptualizaciones y tendencias fundamentales en la evaluación del desempeño por competencias. Se utilizaron los métodos de observación y análisis documental junto a encuesta y entrevista. Como resultados se obtuvo la caracterización de la evaluación del desempeño actual de esos técnicos, donde predomina inexistencia de vínculos entre estrategia, gestión de recursos humanos y sus indicadores. La estrategia que llega a concluirse busca establecer tales vínculos. 2018 artículo científico 0258-5960 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=360458488002 https://www.redalyc.org/journal/3604/360458488002/ https://www.redalyc.org/journal/3604/360458488002/html/ https://www.redalyc.org/journal/3604/360458488002/360458488002.epub https://www.redalyc.org/journal/3604/360458488002/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3604 Ingeniería Industrial application/pdf Universidad Tecnológica de La Habana "José Antonio Echeverría" (CUJAE) Ingeniería Industrial (Cuba) Num.2 Vol.XXXIX
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