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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad ESAN
2005
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=360733600004 |
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Table of Contents:
- INTEGRACIÓN DE LA ÉTICA EN LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS Y LOS MEDIOS PARA LOGRAR LA SOSTENIBILIDAD DEL CAMBIO Guillermo Pou Munt Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Ética gestión de la ética gestión del personal competencias morales gestión de la conducta Muchas veces, cuando encaramos los temas relacionados con el campo de la ética, tendemos a reducir su significado a las buenas voluntades, abandonando la consideración de la ética como factor clave en la gestión de las organizaciones. Esta omisión es importante, no sólo por la necesidad de tomar decisiones y orientar acciones en función de principios objetivos y contundentes, sino también por los múltiples beneficios que implica el trabajo sostenido y consistente orientado a incluir la ética como una ámbito de gestión, merecedor de tiempo y atención de la gerencia. Para ello es preciso asumir tareas relacionadas con la inclusión de la ética en todos los ámbitos que forman parte de la gestión de las personas dentro de la organización. En este trabajo desarrollamos elementos y criterios sobre ello como un referente para asumir esta temática desde una perspectiva gerencial directamente relacionada con la gestión de las organizaciones y la mejora de su potencial para agregar valor social a la comunidad. 2005 artículo científico 2077-1886 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=360733600004 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3607 Journal of Economics, Finance and Administrative Science application/pdf Universidad ESAN Journal of Economics, Finance and Administrative Science (Perú) Num.18-19 Vol.10