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Bibliographic Details
Main Author: JORGE VILLALÓN ESQUIVEL
Format: Artículo científico
Language:es
Published: Universidad Católica del Norte 2013
Subjects:
Online Access:https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=371041327009
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Table of Contents:
  • ¿ES EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES UNA ADECUADA HERRAMIENTA DE CONTROL Y SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL?: REFLEXIONES A PARTIR DE LA DICTACIÓN DE LA LEY 20.607 JORGE VILLALÓN ESQUIVEL Derecho 607 Ley 20 Mobbing acoso laboral procedimiento de tutela laboral Hasta la dictación de la ley 20.607, publicada el 8 de agosto de 2012, la ausencia de legislación específi ca sobre el mobbing o acoso laboral en Chile, ocasionó que gran parte de las respuestas para determinar las soluciones a los confl ictos producidos por conductas de acoso laboral, viniera dada por la aplicación práctica que los nuevos juzgados del trabajo han efectuado en relación a la actual normativa contenida en el Código del Trabajo sobre la acción y el procedimiento de tutela laboral. A partir de este somero análisis, surge el siguiente problema: El procedimiento de tutela laboral ¿constituye realmente una herramienta adecuada y bastante para controlar y sancionar el acoso moral laboral en nuestro país? Partiendo de esta premisa, y a través del análisis de fallos dictados por nuestros tribunales laborales, en procedimientos de tutela laboral aplicados al mobbing, el presente trabajo pretende dilucidar si dicha afi rmación fi nalmente se ajusta o no a nuestra realidad actual, como también re- fl exionar y valorar el reconocimiento del acoso laboral de manera expresa en nuestro Código del Trabajo a partir de la citada modifi cación legal. 2013 artículo científico 0717-5345 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=371041327009 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3710 Revista de Derecho - Universidad Católica del Norte application/pdf Universidad Católica del Norte Revista de Derecho - Universidad Católica del Norte (Chile) Num.1 Vol.20