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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | pt |
| Publicado: |
Universidade Federal de Santa Catarina
2004
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=38112211 |
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| _version_ | 1866557337182928896 |
|---|---|
| author | Ciro Biderman |
| author_facet | Ciro Biderman |
| contents | Na ante-sala da discriminação: o preço dos atributos de sexo ecor no Brasil (19891999) Ciro Biderman Nadya Guimarães Araujo Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) cor sexo Brasil mercado de trabalho desigualdades nos rendimentos O Brasil se caracteriza por elevados patamares de desigualdades nos rendimentosentre negros e brancos, homens e mulheres. Para analisar com medidas robustas o nível dediscriminação prevalecente no mercado de trabalho procuramos, neste texto, controlar os efeitosde atributos individuais (como escolaridade e idade) e de características dos espaços de trabalho(como formalização da relação de trabalho, região geográfica e posição na hierarquia deocupações). A partir da comparação entre duas bases de microdados da PNAD PesquisaNacional por Amostra de Domicílios, relativas aos anos de 1989 e 1999, foi possível avançar trêsordens de resultados. Em primeiro lugar, que a discriminação no mercado, no que concerne àsmulheres, é ainda mais elevada que aquela medida pelo simples hiato entre os seus rendimentose aqueles auferidos pelos homens; já com respeito aos trabalhadores/as negros/as, o efeitolíquido que poderia ser atribuído à discriminação salarial parece menos elevado, na medidaem que outros fatores, por vezes ainda mais importantes, atuam simultaneamente, explicandoas significativas diferenças salariais que os separam dos/das trabalhadores/as brancos/as. Emsegundo lugar, observamos que a década de 1990 reduz a intensidade com que fatores ligadosà discriminação de sexo e cor atuavam sobre tais desigualdades; entretanto, tal redução éainda de pequena monta e se sustenta nas perdas importantes ocorridas no salário médio doshomens, notadamente brancos. Em terceiro lugar, quando observados ao longo das distintasposições na distribuição de renda, os determinantes da desigualdade variam em sua importância,e os fatores ligados à discriminação de sexo e cor mostram-se os mais decisivos, em especialentre as mulheres e negros que chegam a galgar posições no topo da hierarquia social. 2004 otro 0104-026X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=38112211 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=381 Revista Estudos Feministas application/pdf Universidade Federal de Santa Catarina Revista Estudos Feministas (Brasil) Num.2 Vol.12 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_38112211 |
| language | pt |
| publishDate | 2004 |
| publisher | Universidade Federal de Santa Catarina |
| spellingShingle | Na ante-sala da discriminação: o preço dos atributos de sexo ecor no Brasil (19891999) Ciro Biderman Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) cor sexo Brasil mercado de trabalho desigualdades nos rendimentos Na ante-sala da discriminação: o preço dos atributos de sexo ecor no Brasil (19891999) Ciro Biderman Nadya Guimarães Araujo Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) cor sexo Brasil mercado de trabalho desigualdades nos rendimentos O Brasil se caracteriza por elevados patamares de desigualdades nos rendimentosentre negros e brancos, homens e mulheres. Para analisar com medidas robustas o nível dediscriminação prevalecente no mercado de trabalho procuramos, neste texto, controlar os efeitosde atributos individuais (como escolaridade e idade) e de características dos espaços de trabalho(como formalização da relação de trabalho, região geográfica e posição na hierarquia deocupações). A partir da comparação entre duas bases de microdados da PNAD PesquisaNacional por Amostra de Domicílios, relativas aos anos de 1989 e 1999, foi possível avançar trêsordens de resultados. Em primeiro lugar, que a discriminação no mercado, no que concerne àsmulheres, é ainda mais elevada que aquela medida pelo simples hiato entre os seus rendimentose aqueles auferidos pelos homens; já com respeito aos trabalhadores/as negros/as, o efeitolíquido que poderia ser atribuído à discriminação salarial parece menos elevado, na medidaem que outros fatores, por vezes ainda mais importantes, atuam simultaneamente, explicandoas significativas diferenças salariais que os separam dos/das trabalhadores/as brancos/as. Emsegundo lugar, observamos que a década de 1990 reduz a intensidade com que fatores ligadosà discriminação de sexo e cor atuavam sobre tais desigualdades; entretanto, tal redução éainda de pequena monta e se sustenta nas perdas importantes ocorridas no salário médio doshomens, notadamente brancos. Em terceiro lugar, quando observados ao longo das distintasposições na distribuição de renda, os determinantes da desigualdade variam em sua importância,e os fatores ligados à discriminação de sexo e cor mostram-se os mais decisivos, em especialentre as mulheres e negros que chegam a galgar posições no topo da hierarquia social. 2004 otro 0104-026X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=38112211 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=381 Revista Estudos Feministas application/pdf Universidade Federal de Santa Catarina Revista Estudos Feministas (Brasil) Num.2 Vol.12 |
| title | Na ante-sala da discriminação: o preço dos atributos de sexo ecor no Brasil (19891999) |
| topic | Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) cor sexo Brasil mercado de trabalho desigualdades nos rendimentos |
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