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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Escola Superior de Enfermagem de Coimbra
2011
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=388239963014 |
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Table of Contents:
- Os fatores determinantes da rotatividade externa dos enfermeiros: vínculo contratual, incentivos salariais ou reconhecimento profissional Ana Poeira Ricardo Paes Mamede Salud enfermagem recursos humanos Organização e administração Nos últimos anos as organizações de saúde, a proossão e a carreira de enfermagem sofreram um conjunto de alterações estruturais, processuais e políticas. Estas alterações inquenciaram a dinâmica e a estabilidade do futuro dos enfermeiros contribuindo para a ocorrência de altas taxas de rotatividade - com impactos potencialmente negativos no grupo de trabalho e na organização. O estudo pretende identiocar os fatores determinantes da rotatividade externa dos enfermeiros. A investigação baseia-se num questionário aplicado a uma amostra de 772 enfermeiros a desempenhar funções no Hospital de Santa Maria. As hipóteses formuladas no estudo foram analisadas através de testes não-paramétricos. Os resultados sugerem que a necessidade de adquirir novas competências proossionais e de desenvolver um trabalho mais desaoante constituem fatores relevantes na explicação da rotatividade em enfermagem. Os fatores contratuais e remuneratórios são de extrema importância para explicar o fenómeno em causa, especialmente, para o grupo de enfermeiros contratados. 2011 artículo científico 0874-0283 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=388239963014 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3882 Revista de Enfermagem Referência application/pdf Escola Superior de Enfermagem de Coimbra Revista de Enfermagem Referência (Portugal) Num.4 Vol.III