O papel do capital psicológico na criação de valor para as organizações

Fuente: Redalyc
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Main Author: Ana Cristina Antunes
Format: Artículo científico
Language:pt
Published: ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa 2013
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author Ana Cristina Antunes
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contents O papel do capital psicológico na criação de valor para as organizações Ana Cristina Antunes António Caetano Miguel Pina e Cunha Administración y Contabilidad Capital Humano Capital Humano Capital Social Capital Social Capital Psicológico A aplicação da positividade aos contextos organizacionais tem conhecido uma divulgação crescente, masvê ainda questionada a sua pertinência para as ciências organizacionais. O objetivo deste artigo é analisar critica-mente o papel do capital psicológico, constructo central do comportamento organizacional positivo, na criação devalor para as organizações. A partir da atual concetualização de capital psicológico, são examinadas as relaçõesentre este constructo, o capital humano e o capital social, estes últimos reconhecidos pelo seu valor acrescentadopara as organizações. É sugerida uma releitura das relações entre estas três formas de capital, assente na suademarcação, mas também na sua eventual articulação e integração. Esta reflexão crítica é complementada com umaanálise da evidência empírica disponível e dos seus contributos e limitações para a assunção do valor acrescentadodo capital psicológico para as organizações. 2013 artículo científico 1645-4464 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=388539138002 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3885 Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão application/pdf ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão (Portugal) Num.3 Vol.12
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publishDate 2013
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Ana Cristina Antunes
Administración y Contabilidad
Capital Humano
Capital Humano
Capital Social
Capital Social
Capital Psicológico
O papel do capital psicológico na criação de valor para as organizações Ana Cristina Antunes António Caetano Miguel Pina e Cunha Administración y Contabilidad Capital Humano Capital Humano Capital Social Capital Social Capital Psicológico A aplicação da positividade aos contextos organizacionais tem conhecido uma divulgação crescente, masvê ainda questionada a sua pertinência para as ciências organizacionais. O objetivo deste artigo é analisar critica-mente o papel do capital psicológico, constructo central do comportamento organizacional positivo, na criação devalor para as organizações. A partir da atual concetualização de capital psicológico, são examinadas as relaçõesentre este constructo, o capital humano e o capital social, estes últimos reconhecidos pelo seu valor acrescentadopara as organizações. É sugerida uma releitura das relações entre estas três formas de capital, assente na suademarcação, mas também na sua eventual articulação e integração. Esta reflexão crítica é complementada com umaanálise da evidência empírica disponível e dos seus contributos e limitações para a assunção do valor acrescentadodo capital psicológico para as organizações. 2013 artículo científico 1645-4464 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=388539138002 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3885 Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão application/pdf ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão (Portugal) Num.3 Vol.12
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Capital Humano
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