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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | pt |
| Pubblicazione: |
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa
2014
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=388539140004 |
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Sommario:
- O estudo da justiça organizacional. Implicações na saúde individual e organizacional Marcelo Schuster Valéria Dias Luciana Battistella Administración y Contabilidad Saúde Gestão Justiça Organizacional Considerando o destaque que o tema justiça organizacional vem desenvolvendo desde a década de 1960,o presente artigo buscou explorar a relação desse tema com a saúde, através de uma pesquisa bibliométrica na basede dados Scopus. Foram encontrados 59 estudos, sendo 22 de possível acesso. Constatou-se a importância das per-cepções de justiça organizacional por parte dos trabalhadores e seus reflexos sobre as organizações, pois a sensaçãode injustiça acarreta em desequilíbrios organizacionais no desempenho das atividades de trabalho dos colabo-radores. A correlação com a saúde apresentou consequências como insônia, estresse, desequilíbrios emocionais atémecanismos de compensação ou adaptação como o tabagismo e alcoolismo como tentativa de restabelecer o equi-líbrio emocional. O tratamento inadequado das distribuições, políticas, processos, tratamento e conduta por parte dagestão organizacional podem resultar em reflexos na saúde dos colaboradores dessas organizações, influenciandodiretamente os resultados organizacionais. 2014 artículo científico 1645-4464 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=388539140004 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3885 Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão application/pdf ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão (Portugal) Num.1 Vol.13