Dirección de los recursos humanos estratégicos
Fuente:
Redalyc
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Universidade de Santiago de Compostela
2001
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | |
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| _version_ | 1876472541051092992 |
|---|---|
| author | Dolores Álvarez Pérez |
| author_facet | Dolores Álvarez Pérez |
| contents | Dirección de los recursos humanos estratégicos Dolores Álvarez Pérez Carmen Castro Casal Economía y Finanzas Retención Conocimiento Dirección de recursos humanos A medida que la globalización y las demandas asociadas de cambio continuo hacende la innovación, de la anticipación y de la eficiencia factores esenciales, la importancia estratégicadel capital humano se ha incrementado de forma substancial. Aunque los recursos humanospueden constituir un activo estratégico, esta condición suscita diversos problemas dedirección que, de no ser tratados adecuadamente, pueden mermar su contribución a la creaciónde valor. El objetivo de este trabajo es analizar dichos dilemas así como exponer diversasintervenciones que pueden contribuir a subsanarlos. 2001 artículo científico 1132-2799 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39110102 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=391 Revista Galega de Economía application/pdf Universidade de Santiago de Compostela Revista Galega de Economía (España) Num.1 Vol.10 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_39110102 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2001 |
| publisher | Universidade de Santiago de Compostela |
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| topic | Economía y Finanzas Retención Conocimiento Dirección de recursos humanos |
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