ANÁLISIS DEL EFECTO DE LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS SOBRE LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO
Fuente:
Redalyc
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Universidade de Santiago de Compostela
2009
|
| Schlagworte: | |
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|---|---|
| author | ADELA GARCÍA-PINTOS ESCUDER |
| author_facet | ADELA GARCÍA-PINTOS ESCUDER |
| contents | ANÁLISIS DEL EFECTO DE LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS SOBRE LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO ADELA GARCÍA-PINTOS ESCUDER JOSÉ MANUEL GARCÍA VÁZQUEZ GLORIA CABALLERO FERNÁNDEZ Economía y Finanzas Gestión del conocimiento Gestión de recursos humanos Transferencia de conocimiento Este trabajo tiene el propósito de estudiar el papel que tiene la dirección estratégica de recursos humanos en la gestión del conocimiento, en particular sobre el proceso de transferencia de conocimiento tácito. Tras una revisión de la literatura, se analizan diversas políticas de recursos humanos que influyen en la voluntariedad de los trabajadores para compartir con los demás su conocimiento. Para ello se ha realizado una encuesta dirigida a directores de recursos humanos de 242 empresas manufactureras de alta tecnología. Los resultados obtenidos confirman que a través de un adecuado diseño de puestos, con un proceso de selección basado en habilidades y comportamientos, con una evaluación del desempeño basada en dichas cualidades, y con una política retributiva y de promoción que incentive esos comportamientos, se puede lograr que los empleados de la empresa transfieran más. 2009 artículo científico 1132-2799 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39115707004 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=391 Revista Galega de Economía application/pdf Universidade de Santiago de Compostela Revista Galega de Economía (España) Num.1 Vol.18 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_39115707004 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2009 |
| publisher | Universidade de Santiago de Compostela |
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| topic | Economía y Finanzas Gestión del conocimiento Gestión de recursos humanos Transferencia de conocimiento |
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