Liderazgo Transformador, Engagement Y Creatividad En El Contexto De Pymes Intensivas En Conocimient

Fuente: Redalyc
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Main Author: Guadalupe Vila Vázquez
Format: Artículo científico
Language:es
Published: Universidade de Santiago de Compostela 2018
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author Guadalupe Vila Vázquez
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contents Liderazgo Transformador, Engagement Y Creatividad En El Contexto De Pymes Intensivas En Conocimient Guadalupe Vila Vázquez Carmen Castro Casal Dolores Álvarez Pérez Economía y Finanzas engagement creatividad Liderazgo transformador pymes intensivas en tecnología y conocimiento La creatividad individual constituye un un input fundamental para la innovación y la competitividad de las pymes intensivas en tecnología y conocimiento. Este artículo plantea que los supervisores con un estilo de liderazgo transformador pueden estimular la creatividad de los empleados vía engagement. Los resultados del estudio, contrastado mediante ecuaciones estructurales en una muestra de empleados de pymes intensivas en tecnología y conocimiento, así lo confirman. Este hallazgo supone importantes implicaciones para la dirección de las pymes intensivas en tecnología y conocimiento que se enfrenta al desafío de potenciar la creatividad de los empleados. 2018 artículo científico 1132-2799 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39180789005 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=391 Revista Galega de Economía application/pdf Universidade de Santiago de Compostela Revista Galega de Economía (España) Num.1 Vol.27
format Artículo científico
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institution Redalyc
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publishDate 2018
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Liderazgo Transformador, Engagement Y Creatividad En El Contexto De Pymes Intensivas En Conocimient Guadalupe Vila Vázquez Carmen Castro Casal Dolores Álvarez Pérez Economía y Finanzas engagement creatividad Liderazgo transformador pymes intensivas en tecnología y conocimiento La creatividad individual constituye un un input fundamental para la innovación y la competitividad de las pymes intensivas en tecnología y conocimiento. Este artículo plantea que los supervisores con un estilo de liderazgo transformador pueden estimular la creatividad de los empleados vía engagement. Los resultados del estudio, contrastado mediante ecuaciones estructurales en una muestra de empleados de pymes intensivas en tecnología y conocimiento, así lo confirman. Este hallazgo supone importantes implicaciones para la dirección de las pymes intensivas en tecnología y conocimiento que se enfrenta al desafío de potenciar la creatividad de los empleados. 2018 artículo científico 1132-2799 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39180789005 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=391 Revista Galega de Economía application/pdf Universidade de Santiago de Compostela Revista Galega de Economía (España) Num.1 Vol.27
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