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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad Nacional Autónoma de México
2001
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39520002 |
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| _version_ | 1866814214097600512 |
|---|---|
| author | Fernando Arias Galicia |
| author_facet | Fernando Arias Galicia |
| contents | El compromiso personal hacia la organización y la intención de permanenencia: algunos factores para su incremento Fernando Arias Galicia Administración y Contabilidad Ante la intensa competencia mundial, las organizaciones de los países subdesarrollados no invierten lo suficienteen incrementar el conocimiento conducente a la alta tecnología. Pero pueden competir con el Compromiso de suPersonal. Así, surge una pregunta ¿cuáles factores pueden propiciar las organizaciones para aumentar dichoCompromiso? Otro de los aspectos importantes en este tenor es el relativo a la Intención de Permanencia en laorganización. Los altos índices de rotación acarrean costos cuya importancia se diluye en los estados financieros.Por ello se efectuó una investigación tendiente a responder a esta pregunta. Se aplicaron cuestionarios a 177empleados de una institución privada de beneficencia. Se sometió a prueba un modelo con base en ecuacionesestructurales.Los resultados indican que el factor más importante para lograr el Compromiso e incrementar la Intención dePermanencia es el Apoyo Organizacional; es decir, el hecho de que la organización brinde un soporte en caso deque los empleados necesiten ayuda ante emergencias, además se les considere como personas, etcétera. 2001 artículo científico 0186-1042 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39520002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=395 Contaduría y Administración application/pdf Universidad Nacional Autónoma de México Contaduría y Administración (México) Num.200 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_39520002 |
| language | es |
| publishDate | 2001 |
| publisher | Universidad Nacional Autónoma de México |
| spellingShingle | El compromiso personal hacia la organización y la intención de permanenencia: algunos factores para su incremento Fernando Arias Galicia Administración y Contabilidad El compromiso personal hacia la organización y la intención de permanenencia: algunos factores para su incremento Fernando Arias Galicia Administración y Contabilidad Ante la intensa competencia mundial, las organizaciones de los países subdesarrollados no invierten lo suficienteen incrementar el conocimiento conducente a la alta tecnología. Pero pueden competir con el Compromiso de suPersonal. Así, surge una pregunta ¿cuáles factores pueden propiciar las organizaciones para aumentar dichoCompromiso? Otro de los aspectos importantes en este tenor es el relativo a la Intención de Permanencia en laorganización. Los altos índices de rotación acarrean costos cuya importancia se diluye en los estados financieros.Por ello se efectuó una investigación tendiente a responder a esta pregunta. Se aplicaron cuestionarios a 177empleados de una institución privada de beneficencia. Se sometió a prueba un modelo con base en ecuacionesestructurales.Los resultados indican que el factor más importante para lograr el Compromiso e incrementar la Intención dePermanencia es el Apoyo Organizacional; es decir, el hecho de que la organización brinde un soporte en caso deque los empleados necesiten ayuda ante emergencias, además se les considere como personas, etcétera. 2001 artículo científico 0186-1042 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39520002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=395 Contaduría y Administración application/pdf Universidad Nacional Autónoma de México Contaduría y Administración (México) Num.200 |
| title | El compromiso personal hacia la organización y la intención de permanenencia: algunos factores para su incremento |
| topic | Administración y Contabilidad |
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