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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Universidad Nacional Autónoma de México
2005
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39521602 |
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Sommario:
- Evaluación y certificación de competencias laborales en México. El caso de las dependencias del gobierno federal Claudia De la O Pérez Lourdes Álvarez Medina Administración y Contabilidad México gobierno evaluación certificación competencias laborales En este artículo se analiza el proceso de certificación de competencias laborales encinco dependencias del gobierno federal. Nos interesa definir los factores que incidenen la actividad de certificación: qué normas se certifican, cómo se eligen, cuáles son lasexperiencias y aprendizaje en el proceso de evaluación y cómo se circunscribe la certificaciónen su nuevo sistema de administración del capital humano. Se examinan estadísticas;se estudian cinco casos de certificación y se analiza la relación entre certificacióny la nueva Ley del Servicio Profesional de Carrera. Se concluye que las dependenciasdel gobierno son las organizaciones que mayor actividad han tenido en el proceso decertificación, el cual ha sido impulsado por el poder ejecutivo. Se han certificado principalmenteen tres normas que han sido seleccionadas por dos razones: formar cuadros decapacitadores y evaluadores para capacitarse y certificarse ellos mismos y la selecciónde normas transversales que se pueden aplicar al personal de diferentes áreas y nivelesjerárquicos de la empresa. Dentro de las experiencias de evaluación se observa la fragilidaddel entorno y el aprendizaje del evaluador para enfrentar las situaciones queafectan su actuación 2005 artículo científico 0186-1042 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39521602 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=395 Contaduría y Administración application/pdf Universidad Nacional Autónoma de México Contaduría y Administración (México) Num.216