El administrador de recursos humanos como gestor de talento humano. Sus competencias y la relación de las prácticas de administración de recursos humanos
Fuente:
Redalyc
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Universidad Nacional Autónoma de México
2006
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | |
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| _version_ | 1876479291003240448 |
|---|---|
| author | Ma. del Carmen Liquidano Rodríguez |
| author_facet | Ma. del Carmen Liquidano Rodríguez |
| contents | El administrador de recursos humanos como gestor de talento humano. Sus competencias y la relación de las prácticas de administración de recursos humanos Ma. del Carmen Liquidano Rodríguez Administración y Contabilidad Gestor del talento competencias del administrador de recursos humanos y prácticas de administración de recursos humanos El objetivo general de este estudio fue identificar si el actual administrador de recursoshumanos es un gestor del talento; asimismo, identificar las competencias y rasgospersonales de su perfi, así como conocer si existe relación entre sus competenciascognitivas, conductuales y técnicas, y rasgos personales predominantes con las prácticasque aplica de la administración de recursos humanos; para llevar a cabo lo anterior, seanalizan 28 prácticas. Este trabajo aporta al conocimiento la identificación de una mayorcorrelación significativa entre nueve competencias técnicas y ocho competencias cognitivasdel perfil del administrador de recursos humanos, así como la identificación de empresasen sus formas de administrar y en sus prácticas de administración de recursos humanosdesde la fase administrativa, de gestión, de desarrollo, estratégica, por competenciashasta la gestión del conocimiento del talento humano, aunque esta última en forma muyincipiente. En los hallazgos que se encontraron se identifica el gestor administrativo, elgestor de recursos humanos y sólo en sus formas de concebir al hombre y de percibir alpersonal se observa como gestor del talento humano. El estudio se realizó con un análisisdescriptivo y correlacional que se aplicó a 219 ejecutivos o personas que realizan lafunción de recursos humanos en empresas de Aguascalientes. 2006 artículo científico 0186-1042 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39522007 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=395 Contaduría y Administración application/pdf Universidad Nacional Autónoma de México Contaduría y Administración (México) Num.220 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_39522007 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2006 |
| publisher | Universidad Nacional Autónoma de México |
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| topic | Administración y Contabilidad Gestor del talento competencias del administrador de recursos humanos y prácticas de administración de recursos humanos |
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