Segregação ocupacional no mercado de trabalho segundo cor e nível de escolaridade no Brasil contemporâneo
Fuente:
Redalyc
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | pt |
| Publicado: |
Universidade Federal de Minas Gerais
2016
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| Materias: | |
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|---|---|
| author | Rosana Ribeiro |
| author_facet | Rosana Ribeiro |
| contents | Segregação ocupacional no mercado de trabalho segundo cor e nível de escolaridade no Brasil contemporâneo Rosana Ribeiro Guilherme Silva Araújo Economía y Finanzas cor nível de escolaridade Segregação no mercado de trabalho O propósito deste artigo é analisar a segregação ocupacional segundo cor e nível de escolaridade no período de 2002 a 2012. A segregação ocupacional é mensurada por meio dos índices. Esses índices revelam maior segregação ocupacional entre brancas ou negras do que entre negros ou brancos, apesar de que esse diferencial se reduziu no intervalo temporal. Contudo, os patamares de segregação ocupacional entre brancos ou negros que têm 15 anos ou mais de estudo se elevaram, ao passo que, entre negras ou brancas, se reduziram. Vale ressaltar que a maioria das pessoas que exerce cargo de dirigentes são homens. Ou seja, esse resultado é no mínimo preocupante. Ademais, o patamar de segregação ocupacional entre pessoas do sexo masculino – brancos ou negros com maior nível de escolaridade – não se reduz, embora a proporção de homens negros mais escolarizados se elevou. A adoção de ações afirmativas no mercado de trabalho brasileiro, bem como a melhora da qualidade da educação, poderia contribuir para mitigar essa segregação ocupacional. 2016 artículo científico 0103-6351 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=400446747006 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4004 Nova Economia application/pdf Universidade Federal de Minas Gerais Nova Economia (Brasil) Num.1 Vol.26 |
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| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2016 |
| publisher | Universidade Federal de Minas Gerais |
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| topic | Economía y Finanzas cor nível de escolaridade Segregação no mercado de trabalho |
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