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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Universidade São Francisco
2015
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=401041438006 |
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Table of Contents:
- Comprometimento e consentimento organizacional: um estudo da validade discriminante dos construtos Adriano de Lemos Alves Peixoto Antônio Virgílio Bittencourt Bastos Icléia Santos Dorea Soares Júlia Rodrigues Lobo Psicología vínculos validade obediência Comprometimento organizacional O comprometimento organizacional é um dos tópicos de pesquisa mais investigados no campo do comportamento organi - zacional e a gênese da sua importância reside no reconhecimento do amplo poder explicativo do construto. Tendo em vista a aparente sobreposição reportada na literatura entre a dimensão afetiva e a dimensão normativa do comprometimento, foi proposto o construto de consentimento para diferenciar trabalhadores comprometidos (vínculo ativo) de obedientes (vínculo passivo). O presente artigo busca contribuir para estabelecer os limites entre os construtos do comprometimento e consenti - mento organizacionais. O estudo consistiu em um survey de corte transversal entre 994 trabalhadores de diferentes organizações e segmentos produtivos. A análise sugere indícios de validade discriminante entre os construtos como se pode perceber, por exemplo, em relação às diferenças na magnitude do efeito das variáveis sociodemográficas na explicação das duas bases do com - prometimento e do consentimento e pela baixa correlação entre o consentimento a base normativa ( r =0,240). 2015 artículo científico 1413-8271 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=401041438006 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4010 Psico-USF application/pdf Universidade São Francisco Psico-USF (Brasil) Num.1 Vol.20