Moderadores da Relação entre Congruência Pessoa-Ambiente e Satisfação Intrínseca no Trabalho
Fuente:
Redalyc
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Universidade São Francisco
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: | |
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| _version_ | 1876423211422318592 |
|---|---|
| author | Fernanda de Souza Brito |
| author_facet | Fernanda de Souza Brito |
| contents | Moderadores da Relação entre Congruência Pessoa-Ambiente e Satisfação Intrínseca no Trabalho Fernanda de Souza Brito Mauro de Oliveira Magalhães Psicología Congruência satisfação no trabalho interesses profissionais desenvolvimento de carreira A congruência pessoa-ambiente refere-se ao grau de similaridade entre características pessoais e ambientais. Este trabalho investigou moderadores da relação entre congruência pessoa-ambiente e satisfação intrínseca com o trabalho. Os moderadores investigados foram saliência de carreira, diferenciação entre interesses ocupacionais e tipos de interesse. Escalas de interesses e ambientes ocupacionais, satisfação intrínseca no trabalho e saliência de carreira foram respondidas por 842 trabalhadores brasileiros. A relação congruência-satisfação foram significativas somente em trabalhadores com baixa saliência de carreira, com elevada diferenciação de interesses e/ou que possuem interesse predominantemente investigativo. Conclui-se que, quanto menor a saliência de carreira do trabalhador e/ou mais diferenciado seu perfil de interesses, mais relevante é a congruência para a satisfação, especialmente em trabalhadores com interesse investigativo. Sugere-se que pessoas com elevada saliência de carreira são capazes de encontrar alternativas de realização profissional mesmo em ambientes de trabalho incongruentes com seus interesses. 2019 artículo científico 1413-8271 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=401064742001 https://www.redalyc.org/journal/4010/401064742001/ https://www.redalyc.org/journal/4010/401064742001/html/ https://www.redalyc.org/journal/4010/401064742001/401064742001.epub https://www.redalyc.org/journal/4010/401064742001/movil 10.1590/1413-82712019240201 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4010 Psico-USF application/pdf Universidade São Francisco Psico-USF (Brasil) Num.2 Vol.24 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_401064742001 |
| institution | Redalyc |
| language | pt |
| publishDate | 2019 |
| publisher | Universidade São Francisco |
| spellingShingle | Moderadores da Relação entre Congruência Pessoa-Ambiente e Satisfação Intrínseca no Trabalho Fernanda de Souza Brito Psicología Congruência satisfação no trabalho interesses profissionais desenvolvimento de carreira Moderadores da Relação entre Congruência Pessoa-Ambiente e Satisfação Intrínseca no Trabalho Fernanda de Souza Brito Mauro de Oliveira Magalhães Psicología Congruência satisfação no trabalho interesses profissionais desenvolvimento de carreira A congruência pessoa-ambiente refere-se ao grau de similaridade entre características pessoais e ambientais. Este trabalho investigou moderadores da relação entre congruência pessoa-ambiente e satisfação intrínseca com o trabalho. Os moderadores investigados foram saliência de carreira, diferenciação entre interesses ocupacionais e tipos de interesse. Escalas de interesses e ambientes ocupacionais, satisfação intrínseca no trabalho e saliência de carreira foram respondidas por 842 trabalhadores brasileiros. A relação congruência-satisfação foram significativas somente em trabalhadores com baixa saliência de carreira, com elevada diferenciação de interesses e/ou que possuem interesse predominantemente investigativo. Conclui-se que, quanto menor a saliência de carreira do trabalhador e/ou mais diferenciado seu perfil de interesses, mais relevante é a congruência para a satisfação, especialmente em trabalhadores com interesse investigativo. Sugere-se que pessoas com elevada saliência de carreira são capazes de encontrar alternativas de realização profissional mesmo em ambientes de trabalho incongruentes com seus interesses. 2019 artículo científico 1413-8271 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=401064742001 https://www.redalyc.org/journal/4010/401064742001/ https://www.redalyc.org/journal/4010/401064742001/html/ https://www.redalyc.org/journal/4010/401064742001/401064742001.epub https://www.redalyc.org/journal/4010/401064742001/movil 10.1590/1413-82712019240201 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4010 Psico-USF application/pdf Universidade São Francisco Psico-USF (Brasil) Num.2 Vol.24 |
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| topic | Psicología Congruência satisfação no trabalho interesses profissionais desenvolvimento de carreira |
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