A RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA (RSC) COMO ELEMENTO DE ATRAÇÃO DE TALENTOS: PERCEPÇÃO DOS ALUNOS DESTAQUES DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
Fuente:
Redalyc
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | pt |
| Publicado: |
Universidade Federal do Rio Grande do Sul
2006
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| Materias: | |
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| _version_ | 1876464938163109888 |
|---|---|
| author | Ângela Beatriz Scheffer Garay |
| author_facet | Ângela Beatriz Scheffer Garay |
| contents | A RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA (RSC) COMO ELEMENTO DE ATRAÇÃO DE TALENTOS: PERCEPÇÃO DOS ALUNOS DESTAQUES DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Ângela Beatriz Scheffer Garay Administración y Contabilidad Recursos Humanos Imagem corporativa Políticas de Recursos Humanos Atração e retenção de talentos Responsabilidade Social Corporativa Este artigo apresenta um estudo que buscou conhecer a percepção de jovens talentos do curso de administração de empresas sobre a importância que dão ao posicionamento socialmente responsável no momento de escolha da empresa em que gostariam de trabalhar/estagiar. Queria-se verificar se a Responsabilidade Social Corporativa (RSC) constitui-se em um fator de atração para os jovens talentos. Entre os principais resultados do estudo encontram-se: Quando escolhem uma empresa, dão à questão da RSC uma importância média; RSC apareceu como fator mais importante para a retenção do que para a atração de jovens talentos. Como os principais fatores pesados no momento de escolha apareceram a possibilidade de ascensão na carreira, os benefícios e a remuneração que a empresa oferece, a reputação da empresa no mercado, bem como ter investimentos em treinamento e desenvolvimento. Outro destaque foi a identificação de que a preocupação maior dos jovens está em relação à conduta da empresa com os funcionários (dimensão interna da Responsabilidade Social), dados estes que reforçam a importância das políticas de RH como fator de atração e retenção de talentos. 2006 artículo científico 1980-4164 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=401137452010 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4011 REAd - Revista Eletrônica de Administração application/pdf Universidade Federal do Rio Grande do Sul REAd - Revista Eletrônica de Administração (Brasil) Num.3 Vol.12 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_401137452010 |
| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2006 |
| publisher | Universidade Federal do Rio Grande do Sul |
| spellingShingle | A RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA (RSC) COMO ELEMENTO DE ATRAÇÃO DE TALENTOS: PERCEPÇÃO DOS ALUNOS DESTAQUES DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Ângela Beatriz Scheffer Garay Administración y Contabilidad Recursos Humanos Imagem corporativa Políticas de Recursos Humanos Atração e retenção de talentos Responsabilidade Social Corporativa A RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA (RSC) COMO ELEMENTO DE ATRAÇÃO DE TALENTOS: PERCEPÇÃO DOS ALUNOS DESTAQUES DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Ângela Beatriz Scheffer Garay Administración y Contabilidad Recursos Humanos Imagem corporativa Políticas de Recursos Humanos Atração e retenção de talentos Responsabilidade Social Corporativa Este artigo apresenta um estudo que buscou conhecer a percepção de jovens talentos do curso de administração de empresas sobre a importância que dão ao posicionamento socialmente responsável no momento de escolha da empresa em que gostariam de trabalhar/estagiar. Queria-se verificar se a Responsabilidade Social Corporativa (RSC) constitui-se em um fator de atração para os jovens talentos. Entre os principais resultados do estudo encontram-se: Quando escolhem uma empresa, dão à questão da RSC uma importância média; RSC apareceu como fator mais importante para a retenção do que para a atração de jovens talentos. Como os principais fatores pesados no momento de escolha apareceram a possibilidade de ascensão na carreira, os benefícios e a remuneração que a empresa oferece, a reputação da empresa no mercado, bem como ter investimentos em treinamento e desenvolvimento. Outro destaque foi a identificação de que a preocupação maior dos jovens está em relação à conduta da empresa com os funcionários (dimensão interna da Responsabilidade Social), dados estes que reforçam a importância das políticas de RH como fator de atração e retenção de talentos. 2006 artículo científico 1980-4164 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=401137452010 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4011 REAd - Revista Eletrônica de Administração application/pdf Universidade Federal do Rio Grande do Sul REAd - Revista Eletrônica de Administração (Brasil) Num.3 Vol.12 |
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