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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | pt |
| Publicado: |
Fundação Oswaldo Cruz
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=406756957013 https://www.redalyc.org/journal/4067/406756957013/ https://www.redalyc.org/journal/4067/406756957013/html/ https://www.redalyc.org/journal/4067/406756957013/406756957013.epub https://www.redalyc.org/journal/4067/406756957013/movil |
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Tabla de Contenidos:
- QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA FÍSICA Bertran Gonçalves Coutinho Inacia Sátiro Xavier de França Alexsandro Silva Coura Kaio Keomma Aires Silva Medeiros Jamilly da Silva Aragão Educación local de trabalho condições de trabalho satisfação no trabalho Pessoas com deficiência Objetivou-se avaliar a qualidade de vida no trabalho e os principais fatores correlacionados em pessoas com deficiências físicas. Tratou-se de estudo transversal, realizado em 2012, em serviço de referência em reabilitação de pessoas com deficiência, localizado em João Pessoa, na Paraíba. A amostra foi composta por 110 indivíduos que responderam a um questionário sociodemográfico; utilizou-se uma escala validada para avaliar a qualidade de vida no trabalho. Para análise dos dados, efetuaram-se os testes Alfa de Cronbach, Kaiser-Meyer-Olkin e esfericidade de Bartlett. O índice de consistência interna da escala se mostrou satisfatório (α=0,85), atestando a confiabilidade do instrumento utilizado. A matriz de correlações entre os itens da escala revelou a possibilidade de sua fatorialização (KMO = 0,60) e Bartlett (p<0,001). Quanto à percepção da qualidade de vida no trabalho, 67,9% indicaram insatisfação; 21,4%, avaliação intermediária; e 10,7%, satisfação. Os fatores mais correlacionados foram: salário (0,74), capacidade de ascensão profissional (0,73), oportunidade de expressar suas opiniões (0,71), carga horária e quantidade de trabalho (0,66). Concluiu-se que a qualidade de vida no trabalho das pessoas com deficiência física não é satisfatória, principalmente em razão de aspectos como salário, carga horária e quantidade de trabalho inadequados, bem como dificuldade para ascensão profissional. 2017 artículo científico 1678-1007 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=406756957013 https://www.redalyc.org/journal/4067/406756957013/ https://www.redalyc.org/journal/4067/406756957013/html/ https://www.redalyc.org/journal/4067/406756957013/406756957013.epub https://www.redalyc.org/journal/4067/406756957013/movil 10.1590/1981-7746-sol00061 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4067 Trabalho, Educação e Saúde application/pdf Fundação Oswaldo Cruz Trabalho, Educação e Saúde (Brasil) Num.2 Vol.15