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|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad El Bosque
2006
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=409634346003 |
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Table of Contents:
- CAMBIO INSTITUCIONAL, CAMBIO CULTURAL: EL CASO DE DOS EMPRESAS DE TRANSPORTE URBANO DE BOGOTÁ Jaime Ruiz Gutiérrez Laura Hernández Salinas Administración y Contabilidad cambio medición transporte masivo Cultura organizacional El artículo que se presenta a continuación intenta relacionar un importante cambio institucional en la forma de funcionamiento de los sistemas de transporte masivo, y su reflejo en la cultura organizacional de dos empresas del sector. Este intento de relación constituye igualmente una propuesta de "medición cultural" bajo dos puntos de vista complementarios como son los enfo- ques cuantitativos y cualitativos, respaldados en una visión demográfica de la Cultura Organiza- cional. El ejercicio permite evidenciar la elasticidad, a nivel de la estructura y el comportamiento de dos grupos de conductores correspondientes respectivamente a lo que se denominará el sistema "Tradicional" y el sistema "Transmilenio", como consecuencia del cambio institucional ocurrido en los sistemas de transporte público de la ciudad de Bogotá, a mediados del año 2000. 2006 artículo científico 1900-5016 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=409634346003 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4096 Cuadernos Latinoamericanos de Administración application/pdf Universidad El Bosque Cuadernos Latinoamericanos de Administración (Colombia) Num.3 Vol.II