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¿Es posible medir el impacto del capital humano en los resultados de la organización?: el roi de recursos humanos, modelo de medición y otros indicadores del capital humano

Fuente: Redalyc

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Auteur principal:	Alexander Sassha Torrico Tumaev
Format:	Artículo científico
Langue:	es
Publié:	Universidad Católica Boliviana San Pablo 2011
Sujets:	Administración y Contabilidad Modelo Integral Recursos Humanos Información Financiera
Accès en ligne:	Acceder al recurso
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author	Alexander Sassha Torrico Tumaev
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contents	¿Es posible medir el impacto del capital humano en los resultados de la organización?: el roi de recursos humanos, modelo de medición y otros indicadores del capital humano Alexander Sassha Torrico Tumaev Administración y Contabilidad Modelo Integral Recursos Humanos Información Financiera Ha sido preocupación de los gestores de empresas y en especial de Recursos Humanos, de que manera es posible medir el impacto en los resultados empresariales y/o financieros del capital humano. El presente articulo realiza un análisis y discusión de la posibilidad de utilizar indicadores objetivos y basados en la información financiera que reflejen la contribución del recurso humano a la generación del valor empresarial, entre estos indicadores sea hecho énfasis especialmente en el ROI de recursos humanos desarrollado por Jac Fitz-enz. La discusión no queda ahí y se hace incidencia en la necesidad de desarrollar un modelo integral de gestión de recursos humanos para poder desarrollar y expresar las razones o indicadores que permitan reflejar la contribución a los resultados empresariales de los RR.HH. como puede ser el Cuadro de Mando de Recursos Humanos. 2011 artículo científico 1994-3733 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=425941231007 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4259 PERSPECTIVAS application/pdf Universidad Católica Boliviana San Pablo PERSPECTIVAS (Estado Plurinacional de Bolivia) Num.27
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publishDate	2011
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