A promoção do envelhecimento ativo em Portugal: preditores da aceitação de um chefe mais velho
Fuente:
Redalyc
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Universidade do Porto
2012
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| Materias: | |
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| _version_ | 1876430307177005056 |
|---|---|
| author | Sibila Marques |
| author_facet | Sibila Marques |
| contents | A promoção do envelhecimento ativo em Portugal: preditores da aceitação de um chefe mais velho Sibila Marques Maria Batista Pedro Alcântara da Silva Sociología Emprego Idadismo Liderança O sucesso das políticas de envelhecimento depende d a luta contra atitudes preconceituosas em relação às pessoas mais velhas. Neste estudo procura-se, justamente, compreender os determinantes psicossoci ais da intenção de aceitação de um chefe mais velho no mercado de trabalho. A amost ra inquirida é representativa da população portuguesa e foi recolhida no âmbito do m ódulo “Experiências e expressões do idadismo” do European Social Survey . Os resultados demonstram que os fatores psicossociais (perceção de ameaça do envelhecimento , representação dos grupos etários, contacto intergeracional e a motivação par a controlar o preconceito) têm um efeito significativo e mais relevante na aceitação de um chefe mais velho do que, por exemplo, os fatores puramente demográficos. 2012 artículo científico 0872-3419 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=426539987005 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4265 Sociologia: Revista da Faculdade de Letras da Universidade do Porto application/pdf Universidade do Porto Sociologia: Revista da Faculdade de Letras da Universidade do Porto (Portugal) Num.2 |
| format | Artículo científico |
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| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2012 |
| publisher | Universidade do Porto |
| spellingShingle | A promoção do envelhecimento ativo em Portugal: preditores da aceitação de um chefe mais velho Sibila Marques Sociología Emprego Idadismo Liderança A promoção do envelhecimento ativo em Portugal: preditores da aceitação de um chefe mais velho Sibila Marques Maria Batista Pedro Alcântara da Silva Sociología Emprego Idadismo Liderança O sucesso das políticas de envelhecimento depende d a luta contra atitudes preconceituosas em relação às pessoas mais velhas. Neste estudo procura-se, justamente, compreender os determinantes psicossoci ais da intenção de aceitação de um chefe mais velho no mercado de trabalho. A amost ra inquirida é representativa da população portuguesa e foi recolhida no âmbito do m ódulo “Experiências e expressões do idadismo” do European Social Survey . Os resultados demonstram que os fatores psicossociais (perceção de ameaça do envelhecimento , representação dos grupos etários, contacto intergeracional e a motivação par a controlar o preconceito) têm um efeito significativo e mais relevante na aceitação de um chefe mais velho do que, por exemplo, os fatores puramente demográficos. 2012 artículo científico 0872-3419 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=426539987005 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4265 Sociologia: Revista da Faculdade de Letras da Universidade do Porto application/pdf Universidade do Porto Sociologia: Revista da Faculdade de Letras da Universidade do Porto (Portugal) Num.2 |
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| topic | Sociología Emprego Idadismo Liderança |
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