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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad Nacional Autónoma de México
2007
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=429640259005 |
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Table of Contents:
- ACOSO SEXUAL Y DISCRIMINACIÓN POR MATERNIDAD EN EL EMPLEO Cristina MANGARELLI Derecho En el presente trabajo se analizará el principio de igualdad de trato y oportunidades para ambos sexos en el empleo a la luz del principio general de igualdad ante la ley. Si bien se aprecia una evolución en la normativa tendente a la promoción de la igualdad en el empleo, persiste en los hechos la desigualdad. Ello se debe, fundamentalmente, al mantenimiento de pautas culturales relativas a los roles que la sociedad asigna a los sexos, y a otros prejuicios en relación con lo femenino y lo masculino. Por lo que hace al acoso sexual, en Uruguay no existe una ley específica que regule las protecciones y la prevención frente a dichas conductas, no obstante que el acoso sexual en el trabajo se considera una forma grave de discriminación. 2007 artículo científico 1870-4670 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=429640259005 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4296 Revista Latinoamericana de Derecho Social application/pdf Universidad Nacional Autónoma de México Revista Latinoamericana de Derecho Social (México) Num.4