CONTRATACIÓN COLECTIVA DE PROTECCIÓN

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1. Verfasser: José Alfonso BOUZAS ORTÍZ
Format: Artículo científico
Sprache:es
Veröffentlicht: Universidad Nacional Autónoma de México 2009
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author José Alfonso BOUZAS ORTÍZ
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contents CONTRATACIÓN COLECTIVA DE PROTECCIÓN José Alfonso BOUZAS ORTÍZ Derecho El presente trabajo refiere la existenciade un mecanismo que prácticamente ha nulifi-cado la contratación colectiva en México, de-nominado contratación colectiva de protecciónpatronal. Este esquema de la responsabilidadde las autoridades, de direcciones sindicales queponen distancia respecto de los intereses que re-presentan y de empresarios incapaces de entraren una franca y auténtica negociación de lascondiciones de trabajo, ha repercutido a la fe-cha en que no exista la contratación colectiva.El estudio refiere la evolución de las teorías or-ganizativas del trabajo hasta sus expresiones ac-tuales como paradigmas contrarios a lo que re-presenta el marco normativo del trabajo comoexpresión de derechos humanos y las conse-cuencias de la evolución de estas concepcionesen momentos en los que el propio fenómenode la carencia de empleo juega en contra de losque viven de la venta de su fuerza de trabajo. 2009 artículo científico 1870-4670 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=429640264002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4296 Revista Latinoamericana de Derecho Social application/pdf Universidad Nacional Autónoma de México Revista Latinoamericana de Derecho Social (México) Num.9
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José Alfonso BOUZAS ORTÍZ
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CONTRATACIÓN COLECTIVA DE PROTECCIÓN José Alfonso BOUZAS ORTÍZ Derecho El presente trabajo refiere la existenciade un mecanismo que prácticamente ha nulifi-cado la contratación colectiva en México, de-nominado contratación colectiva de protecciónpatronal. Este esquema de la responsabilidadde las autoridades, de direcciones sindicales queponen distancia respecto de los intereses que re-presentan y de empresarios incapaces de entraren una franca y auténtica negociación de lascondiciones de trabajo, ha repercutido a la fe-cha en que no exista la contratación colectiva.El estudio refiere la evolución de las teorías or-ganizativas del trabajo hasta sus expresiones ac-tuales como paradigmas contrarios a lo que re-presenta el marco normativo del trabajo comoexpresión de derechos humanos y las conse-cuencias de la evolución de estas concepcionesen momentos en los que el propio fenómenode la carencia de empleo juega en contra de losque viven de la venta de su fuerza de trabajo. 2009 artículo científico 1870-4670 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=429640264002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4296 Revista Latinoamericana de Derecho Social application/pdf Universidad Nacional Autónoma de México Revista Latinoamericana de Derecho Social (México) Num.9
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