La evaluación del desempeño en las grandes empresas españolas
Fuente:
Redalyc
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Portal Universia S.A.
2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1876440744683634688 |
|---|---|
| author | Elena Vázquez Inchausti |
| author_facet | Elena Vázquez Inchausti |
| contents | La evaluación del desempeño en las grandes empresas españolas Elena Vázquez Inchausti Administración y Contabilidad sempeño clusters Evaluación del de Este estudio analiza el diseño de los sistemas de evaluación del desempeño de directivosen una muestra de 52 grandes empresas españolas. A partir de la consideración delas principales decisiones consideradas estratégicas -propósito, evaluadores, indicadoresde desempeño, formato y frecuencia del feed-back- identificamos tres clusters deempresas. Aunque la clasificación recoge la distinción tradicional entre sistemas másbasados en comportamientos o en resultados, también encontramos algunas peculiaridadesdel contexto español. 2007 artículo científico 1698-5117 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=43301503 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=433 Universia Business Review application/pdf Portal Universia S.A. Universia Business Review (España) Num.15 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_43301503 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2007 |
| publisher | Portal Universia S.A. |
| spellingShingle | La evaluación del desempeño en las grandes empresas españolas Elena Vázquez Inchausti Administración y Contabilidad sempeño clusters Evaluación del de La evaluación del desempeño en las grandes empresas españolas Elena Vázquez Inchausti Administración y Contabilidad sempeño clusters Evaluación del de Este estudio analiza el diseño de los sistemas de evaluación del desempeño de directivosen una muestra de 52 grandes empresas españolas. A partir de la consideración delas principales decisiones consideradas estratégicas -propósito, evaluadores, indicadoresde desempeño, formato y frecuencia del feed-back- identificamos tres clusters deempresas. Aunque la clasificación recoge la distinción tradicional entre sistemas másbasados en comportamientos o en resultados, también encontramos algunas peculiaridadesdel contexto español. 2007 artículo científico 1698-5117 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=43301503 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=433 Universia Business Review application/pdf Portal Universia S.A. Universia Business Review (España) Num.15 |
| title | La evaluación del desempeño en las grandes empresas españolas |
| topic | Administración y Contabilidad sempeño clusters Evaluación del de |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=43301503 |