A la búsqueda del nivel óptimo de contratación temporal en la industria española
Fuente:
Redalyc
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Portal Universia S.A.
2008
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| Subjects: | |
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| _version_ | 1876431998513315840 |
|---|---|
| author | Vicente Roca-Puig |
| author_facet | Vicente Roca-Puig |
| contents | A la búsqueda del nivel óptimo de contratación temporal en la industria española Vicente Roca-Puig Inmaculada Beltrán-Martín Ana Belén Escrig-Tena Juan Carlos Bou-Llusar Mercedes Segarra-Ciprés Administración y Contabilidad Contratos temporales flexibilidad laboral productividad laboral La generalización en España de la contratación temporal como práctica de flexibilidad laboralha suscitado un intenso debate acerca de si ésta ejerce un efecto positivo o negativo sobrela productividad laboral; existen argumentos teóricos y estudios empíricos que defienden ambosefectos. En este trabajo conciliamos estas dos posturas aparentemente contrapuestasproponiendo la existencia de una relación curvilínea en forma de U invertida entre temporalidadcontractual y productividad laboral. Observamos como el uso de contratos temporalesproduce un efecto positivo sobre la productividad laboral, pero un abuso lo transforma ennegativo. Los profesionales de recursos humanos deberían advertir que cuanto mayor es lautilización menor es la utilidad de la contratación temporal. 2008 artículo científico 1698-5117 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=43301905 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=433 Universia Business Review application/pdf Portal Universia S.A. Universia Business Review (España) Num.19 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_43301905 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2008 |
| publisher | Portal Universia S.A. |
| spellingShingle | A la búsqueda del nivel óptimo de contratación temporal en la industria española Vicente Roca-Puig Administración y Contabilidad Contratos temporales flexibilidad laboral productividad laboral A la búsqueda del nivel óptimo de contratación temporal en la industria española Vicente Roca-Puig Inmaculada Beltrán-Martín Ana Belén Escrig-Tena Juan Carlos Bou-Llusar Mercedes Segarra-Ciprés Administración y Contabilidad Contratos temporales flexibilidad laboral productividad laboral La generalización en España de la contratación temporal como práctica de flexibilidad laboralha suscitado un intenso debate acerca de si ésta ejerce un efecto positivo o negativo sobrela productividad laboral; existen argumentos teóricos y estudios empíricos que defienden ambosefectos. En este trabajo conciliamos estas dos posturas aparentemente contrapuestasproponiendo la existencia de una relación curvilínea en forma de U invertida entre temporalidadcontractual y productividad laboral. Observamos como el uso de contratos temporalesproduce un efecto positivo sobre la productividad laboral, pero un abuso lo transforma ennegativo. Los profesionales de recursos humanos deberían advertir que cuanto mayor es lautilización menor es la utilidad de la contratación temporal. 2008 artículo científico 1698-5117 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=43301905 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=433 Universia Business Review application/pdf Portal Universia S.A. Universia Business Review (España) Num.19 |
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