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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Portal Universia S.A.
2010
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=43315583007 |
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Sommario:
- La americanización como modelo global en la investigación sobre recursos humanos Miguel Martínez-Lucio Óscar Rodríguez-Ruiz Administración y Contabilidad re estructuración Americanización factores contextuales prácticas de alto rendimiento El modelo de dirección estratégica de los recursos humanos norteamericano es objeto de especial atención en escuelas de negocios e instituciones académicas. Su aparente eficiencia es un tema recurrente en las publicaciones y conferencias de un buen número de gurús y consultores. Sin embargo, las interpretaciones más convencionales del American way of management omiten a menudo dos circunstancias esenciales: la influencia del contexto en los sistemas de relaciones laborales y los costes sociales generados por el culto estadounidense a la reestructuración organizativa. Este artículo trata de destacar la necesidad de ser conscientes de la realidad y los costes de lo que algunos perciben como "la manera americana" de la gestión de recursos humanos. 2010 artículo científico 1698-5117 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=43315583007 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=433 Universia Business Review application/pdf Portal Universia S.A. Universia Business Review (España) Num.27