La implicación emocional de los empleados de banca en Europa
Fuente:
Redalyc
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Portal Universia S.A.
2013
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| Soggetti: | |
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| _version_ | 1876473808863363072 |
|---|---|
| author | J. Antonio Ariza- Montes |
| author_facet | J. Antonio Ariza- Montes |
| contents | La implicación emocional de los empleados de banca en Europa J. Antonio Ariza- Montes Ana M. Lucia- Casademunt Alfonso Carlos Morales-Gutiérrez Administración y Contabilidad Emociones Implicación Capital humano Regresión logística Condiciones laborales Las transformaciones acaecidas en el sistema financiero exigen una renovación de las prácticas de recursos humanos para alcanzar resultados sostenibles a través del desarrollo de las personas. Esta investigación identifica el perfil de los empleados de banca implicados emocionalmente con su actividad laboral. Los resultados obtenidos, aplicando un modelo de regresión logística, revelan cuáles son las principales variables sobre las que deberían actuar los responsables de recursos humanos de las entidades financieras si desean aumentar el nivel de implicación emocional de sus empleados. 2013 artículo científico 1698-5117 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=43328033002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=433 Universia Business Review application/pdf Portal Universia S.A. Universia Business Review (España) Num.38 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_43328033002 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2013 |
| publisher | Portal Universia S.A. |
| spellingShingle | La implicación emocional de los empleados de banca en Europa J. Antonio Ariza- Montes Administración y Contabilidad Emociones Implicación Capital humano Regresión logística Condiciones laborales La implicación emocional de los empleados de banca en Europa J. Antonio Ariza- Montes Ana M. Lucia- Casademunt Alfonso Carlos Morales-Gutiérrez Administración y Contabilidad Emociones Implicación Capital humano Regresión logística Condiciones laborales Las transformaciones acaecidas en el sistema financiero exigen una renovación de las prácticas de recursos humanos para alcanzar resultados sostenibles a través del desarrollo de las personas. Esta investigación identifica el perfil de los empleados de banca implicados emocionalmente con su actividad laboral. Los resultados obtenidos, aplicando un modelo de regresión logística, revelan cuáles son las principales variables sobre las que deberían actuar los responsables de recursos humanos de las entidades financieras si desean aumentar el nivel de implicación emocional de sus empleados. 2013 artículo científico 1698-5117 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=43328033002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=433 Universia Business Review application/pdf Portal Universia S.A. Universia Business Review (España) Num.38 |
| title | La implicación emocional de los empleados de banca en Europa |
| topic | Administración y Contabilidad Emociones Implicación Capital humano Regresión logística Condiciones laborales |
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