SISTEMAS DE INCENTIVOS GERENCIAIS E O RISCO DAS EMPRESAS DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO

Fuente: Redalyc
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Main Author: Aridelmo José Campanharo Teixeira
Format: Artículo científico
Language:pt
Published: Academia Brasileira de Ciências Contábeis 2011
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author Aridelmo José Campanharo Teixeira
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contents SISTEMAS DE INCENTIVOS GERENCIAIS E O RISCO DAS EMPRESAS DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO Aridelmo José Campanharo Teixeira Graziela Xavier Fortunato Arilda Magna Campagnaro Teixeira Kadija Celante Pizeta Administración y Contabilidad Teoria de Agência Remuneração Variável Conflito de Interesse O estudo objetivou verificar a relação entre o nível risco da empresa e os incentivos gerenciais oferecidos aos gestores de tais empresas. Essa ideia foi baseada na Teoria de Agência que prevê que as empresas, ao oferecerem sistemas de incentivos aos gestores, tendem a alcançar o alinhamento de interesses entre os agentes. Dessa forma, é esperado que os gestores não assumam riscos em níveis acima dos requeridos pelos acionistas. Portanto, os riscos atribuídos às empresas estariam associados à presença de incentivos oferecidos aos gestores. Essa é uma análise empírica com amostra composta pelas empresas presentes na classificação das 200 maiores empresas do Estado do Espírito Santo, publicada pela revista Findes, edição de 2008. A coleta de dados ocorreu no período de maio a dezembro de 2009, por meio de entrevista pessoal in loco, com aplicação de questionário semiestruturado para identificar as empresas que aplicavam sistemas de incentivo e para extrair as variáveis aplicadas no modelo de regressão logística. Os resultados encontrados levantam evidências de que não há relação entre o nível de risco das empresas e os sistemas de incentivos oferecidos aos gestores. 2011 artículo científico 1981-8610 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=441642772003 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4416 Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade application/pdf Academia Brasileira de Ciências Contábeis Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade (Brasil) Vol.5
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publishDate 2011
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Aridelmo José Campanharo Teixeira
Administración y Contabilidad
Teoria de Agência
Remuneração Variável
Conflito de Interesse
SISTEMAS DE INCENTIVOS GERENCIAIS E O RISCO DAS EMPRESAS DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO Aridelmo José Campanharo Teixeira Graziela Xavier Fortunato Arilda Magna Campagnaro Teixeira Kadija Celante Pizeta Administración y Contabilidad Teoria de Agência Remuneração Variável Conflito de Interesse O estudo objetivou verificar a relação entre o nível risco da empresa e os incentivos gerenciais oferecidos aos gestores de tais empresas. Essa ideia foi baseada na Teoria de Agência que prevê que as empresas, ao oferecerem sistemas de incentivos aos gestores, tendem a alcançar o alinhamento de interesses entre os agentes. Dessa forma, é esperado que os gestores não assumam riscos em níveis acima dos requeridos pelos acionistas. Portanto, os riscos atribuídos às empresas estariam associados à presença de incentivos oferecidos aos gestores. Essa é uma análise empírica com amostra composta pelas empresas presentes na classificação das 200 maiores empresas do Estado do Espírito Santo, publicada pela revista Findes, edição de 2008. A coleta de dados ocorreu no período de maio a dezembro de 2009, por meio de entrevista pessoal in loco, com aplicação de questionário semiestruturado para identificar as empresas que aplicavam sistemas de incentivo e para extrair as variáveis aplicadas no modelo de regressão logística. Os resultados encontrados levantam evidências de que não há relação entre o nível de risco das empresas e os sistemas de incentivos oferecidos aos gestores. 2011 artículo científico 1981-8610 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=441642772003 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4416 Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade application/pdf Academia Brasileira de Ciências Contábeis Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade (Brasil) Vol.5
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Teoria de Agência
Remuneração Variável
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